物业公司员工手册 
 

目   录

公司简介                    …………………………
公司组织构架                …………………………
第一节       人事                …………………………
一、   式聘用及录用        …………………………
二、   职办法及手续        …………………………
第二节       福利待遇            …………………………
一、   养老保险            …………………………
二、   医疗保险            …………………………
三、   失业保险            …………………………
四、   住房公积金          …………………………
第三节       员工仪表、服装等规定…………………………
一、   仪表、仪容          …………………………
二、   员工服装规定        …………………………
第四节       考勤管理            …………………………
一、   考勤制度            …………………………
二、   迟到、早退          …………………………
三、   旷工                …………………………
第五节       请假办法            …………………………
一、   病假                …………………………
二、   事假                …………………………
三、   年休假              …………………………
四、   婚假                …………………………
五、   产假                …………………………
六、   慰唁假              …………………………
七、   工伤                …………………………
第六节       奖罚规定            …………………………
一、   奖励的原则          …………………………
二、   奖励措施            …………………………
三、   处罚规定            …………………………
第七节       辞退员工规定        …………………………
第八节       加班工资及其他形式的           
工资的计算方法和公式…………………………
一、   加班工资计算方法    …………………………
二、   新进/离职工资计算   …………………………
公司简介（略）


公司组织构架（略）


l    管理部：主管、房屋管理、、中控值班、停车场管理、家政服务、投诉受理、协调
l      工程部：主管、共用维修、设备维护运行技术
l      保卫部：队长、班长、保安员
l      保洁部：主管、领班、保洁员
l      行政部：人力资源干事、行政管理员、文秘宣传员、资料管理员、监察督导员
l      经营部：对外发展、租赁中介服务、商业网点管理、经营服务
l      财务部：主管、会计、统计、出纳
l      绿化养护：主管


第一节       人  事

一、      正式聘用及试用
1、        新进员工必须通过公司行政管理中心人力资源部门及用人部门两次面试，并由行政管理中心人力资源部门通知上班。上班前必须先办理录用手续并签定合同（或劳动协议）。办手续时需填写各类个人资料供存档、需上交本人身份证复印件、最高学历证书复印件及其他培训资料证书复印件（如有），个人资料应正确无误，如提供虚假资料，可招致辞退的严重后果。需携带好有关证件原件，有员工本人亲自到公司行政管理中心人力资源部门与公司签订正式合同或劳务协议后方能上班。 「1」 「2」 「3」 「4」 「5」 「6」 「7」 「8」 「9」