杨帆律师提醒：限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款等一定要仔细推敲

春节以后，包括应届大学毕业生招聘会在内的各种招聘此起彼伏。招工，求职，作为用人单位与劳动者之间权利与义务的明确约定，一份份劳动合同的签订将为这些奔波划上句号。本来一份合法有效的劳动合同，应该是劳资双方权益的“双赢”，但在目前就业压力较大、劳动者处于弱势地位的情形下，这种双赢的结果却常常难以实现。最近，本报接到很多读者来电，咨询签订劳动合同时要留心的问题。

前天，广州读者曾先生致电本报，称他在某招聘会上应聘于一家家电公司。几天后该公司通知他去签订合同，合同有七八页之多，近百个条款。曾先生说，他准备把合同拿回家仔细看后再签，但对方没同意。曾先生考虑再三，最终未在合同上签字，并于当晚致电本报咨询。

记者昨天采访了广东法制盛邦律师事务所的杨帆律师。杨律师说，劳动合同是约束劳资双方履行劳动权利、义务的武器，也是解决劳动争议的主要依据之一，求职者应对合同中的一些重要条款仔细推敲，这些条款包括限制性条款、试用期条款、违约条款、工资补助和奖金条款。

限制性条款直接关系到劳动者的权利、义务，也是引发纠纷的主要原因之一。用人单位在就业关系中处于较为有利的地位，通常会利用这种优势制定一些不合理的格式条款强迫劳动者接受，比如片面强化劳动者义务、回避用人单位的责任等。劳动者应当全面理解这类条款的真实含义，并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议，避免日后吃亏。

试用期长短涉及到工资转正和能否取得辞退费的问题，法律对试用期的规定比较明确，比如试用期应当包含在劳动期内，最长不得超过6个月；合同期在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日；合同期在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日；合同期在6个月以下的，试用期不得超过15日。

劳动合同中关于违反劳动合同的责任条款，决定承担责任的后果，求职者要慎重研究其是否合法、合理、公平，避免日后承担巨额赔偿金。

工资金额不仅是加班费用计算依据，也是经济补偿金、生活补助费等的发放计算标准。在约定时必须写清楚，不要轻信口头承诺，否则引发纠纷时会处在举证不力的不利地位。

杨律师说，有关工作时间、社会保险、休息休假和劳动保护等内容，由于法律法规有比较明确的强制性规定，反倒不用花太多心思。（鲁钇山）

来源：广州劳动网