促销员管理制度，商超超市促销员管理，商业卖场专柜及临时促销员管理制度
发布时间：2021-11-21 16:56:17
西安零售部促销员日常管理制度
手机促销员管理制度 白酒促销员管理制度 督导促销员管理 元旦临时促销员 促销员工资多少 如何管理好促销员
一、 目的：
健全分公司零售部促销员日常管理制度，使日常管理工作有章可循，达到提高工作效率目的，特制定如下管理办法：
二、 适用范围：西安零售部全体促销员
三、 具体内容：
1、休假要报给业务主管，业务主管提前给市场助理报告方可执行，否则视为旷工处罚。旷工第一次处罚100元，第二次处罚500，第三次当月提成工资五折。第四次直接开除。主管业务批假权限为1天；零售部经理批假权限为2天；请假超过2天的应由总经理签字批准后报总经办备案。
2、定岗促销员每月把排班表上报给市场督导，每月28号之前必须上报下个月排班表，28号晚上八点钟以后上报的和未上报的工资提成一律无条件按90%计算。如排班临时有变，必须提前上报，否则视为旷工处理。
3、每周休息一天，休息时间仅限周一到周四，周五至周日不得休息；休假不休会即休息期间公司各项会议，必须准时参加，如必须请假需经办公室经理同意后方可执行，否则迟到考核50元/次，无故缺席100元/次；一个月无故迟到2次(含两次)以上者，工资表里提成按90%计算，一个月无故缺席2次（含两次）以上者，工资表里提成按80%计算；每周每人都必须回公司开会，特殊情况需经办公室经理批准，如有人一周回公司开会2次的，考核此人100元/次；病假或婚假产假等的应提前填写请假单，经主管业务同意后方可向零售部经理请假，同意后方可执行。
（1）.病假或直系亲属配偶住院需陪护的（应提供结婚证，户口本，不能提供合法证件的视为无效）应有县级以上医院证明，且每月不得超过7天，超过7天者提成减半，基本工资按相应天数扣除。超过15天的提成工资为零并转为待岗；
（2）.婚假不得超过7天，超过7天的部分，按事假处理；
（3）.产假为3个月且转为待岗；
（4）.事假每月不得超过三天，超过三天的本月提成工资减半，基本工资为零，超过7天的本月工资为零。（特别重大的特殊情况除外）；
以上请假如存在弄虚作假一旦发现立即开除。并扣除当月工资，公司相关费用一概不退。
4、 每周新资料培训需做好笔记，第二周考试。考试不及格的一律考核100元并需参加补考，补考第一次不及格的考核300元，第二次补考仍不及格的回公司待岗。
5、 定岗促销员离岗或辞职，必须提前七天提交书面申请，经主管业务及零售部经理批准后，办理相关手续结清费用及工资。如擅自离岗或没有提前提交书面申请的，公司视为自动离职，并将其的所有工资及押金给予扣留。
6、 本规定产生的各项罚款缴纳期限为：现金罚款：罚款产生之日起3天内交现金至市场督导处，逾期未交者当月工资中2倍体现。
7、 本制度为暂行制度，于2009年11月24日 严格执行，新的制度没有出台前以本制度为准。
商业卖场专柜及促销员管理制度
9为规范和加强商场与专柜厂商的合作，加强对专柜人员和促销员的管理，共同创造最大的效益，特制定本规定。
一、 岗位准则
1、 准时上班，按规定下班；
2、 工作中精神饱满，热情高涨，不因情绪影响工作；
3、 工作中手机、不打私人电话，不处理私人事情；
4、 遇事须提前请假，病假要提供有效证明；
5、 按公司要求待客，不与顾客争执，若遇问题及时上报；
6、 上班不得交头接耳、挖鼻子、嬉笑、打闹、聊天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准；
7、 随时掌握市场动态，及时反馈信息；
8、 遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品。
二、 仪态仪表
1、 统一着工服，穿戴整洁卫生，工牌佩戴正确；
2、 女员工上岗前须化淡妆，头发不盖眉，发型简洁，干净整齐；
3、 男员工头发侧不盖耳，后不盖领，干净整齐，不留长胡须；
4、 工作期间除手表、戒指外，其他饰物一律不得佩带；
5、 注意个人卫生，不留长指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清洁，做到无异味、无口臭、无烟味；
6、 精神饱满，眼睛不充血；
7、 时时微笑，笑不露齿。
三、 行为举止
1、 动作：举止大方，不卑不亢，动作幅度不宜过大，简洁、麻利。
A站姿：
（1）抬头挺胸，精神饱满；
（2）双手自然，不抱手胸前，不叉在腰间；
（3）保持工作准备姿势和立刻服务的态度；
（4）严禁任何“休闲”的姿态在商场出现，如斜靠货架、柜台等等。
B手势：
（1）手势文雅自然，不给人手舞足蹈的印象；
（2）不用手指对方，不做任何不礼貌的动作；
（3）严禁用威胁的手势或让人误解的威胁的手势。
2、 外表、形态大方，亲善和蔼。
（1）着公司统一的工作服，保持整洁，无怪异服饰；
（2）保持自然的微笑，注视对方眼睛，不斜视，不用鄙视的眼光。
3、 态度：主动、热情、耐心、周到。
（1）主动招呼顾客，为顾客送服务；
（2）保持热情，给人真诚、实在的感觉，避免职业化、机械化；
（3）保持足够的耐心，艺术地解决问题；
（4）站在顾客的立场，尽量为顾客着想，尽量满足顾客的需求；
（5）童叟无欺，待小孩如成人
手机促销员管理制度 白酒促销员管理制度 督导促销员管理 元旦临时促销员 促销员工资多少 如何管理好促销员
一、 目的：
健全分公司零售部促销员日常管理制度，使日常管理工作有章可循，达到提高工作效率目的，特制定如下管理办法：
二、 适用范围：西安零售部全体促销员
三、 具体内容：
1、休假要报给业务主管，业务主管提前给市场助理报告方可执行，否则视为旷工处罚。旷工第一次处罚100元，第二次处罚500，第三次当月提成工资五折。第四次直接开除。主管业务批假权限为1天；零售部经理批假权限为2天；请假超过2天的应由总经理签字批准后报总经办备案。
2、定岗促销员每月把排班表上报给市场督导，每月28号之前必须上报下个月排班表，28号晚上八点钟以后上报的和未上报的工资提成一律无条件按90%计算。如排班临时有变，必须提前上报，否则视为旷工处理。
3、每周休息一天，休息时间仅限周一到周四，周五至周日不得休息；休假不休会即休息期间公司各项会议，必须准时参加，如必须请假需经办公室经理同意后方可执行，否则迟到考核50元/次，无故缺席100元/次；一个月无故迟到2次(含两次)以上者，工资表里提成按90%计算，一个月无故缺席2次（含两次）以上者，工资表里提成按80%计算；每周每人都必须回公司开会，特殊情况需经办公室经理批准，如有人一周回公司开会2次的，考核此人100元/次；病假或婚假产假等的应提前填写请假单，经主管业务同意后方可向零售部经理请假，同意后方可执行。
（1）.病假或直系亲属配偶住院需陪护的（应提供结婚证，户口本，不能提供合法证件的视为无效）应有县级以上医院证明，且每月不得超过7天，超过7天者提成减半，基本工资按相应天数扣除。超过15天的提成工资为零并转为待岗；
（2）.婚假不得超过7天，超过7天的部分，按事假处理；
（3）.产假为3个月且转为待岗；
（4）.事假每月不得超过三天，超过三天的本月提成工资减半，基本工资为零，超过7天的本月工资为零。（特别重大的特殊情况除外）；
以上请假如存在弄虚作假一旦发现立即开除。并扣除当月工资，公司相关费用一概不退。
4、 每周新资料培训需做好笔记，第二周考试。考试不及格的一律考核100元并需参加补考，补考第一次不及格的考核300元，第二次补考仍不及格的回公司待岗。
5、 定岗促销员离岗或辞职，必须提前七天提交书面申请，经主管业务及零售部经理批准后，办理相关手续结清费用及工资。如擅自离岗或没有提前提交书面申请的，公司视为自动离职，并将其的所有工资及押金给予扣留。
6、 本规定产生的各项罚款缴纳期限为：现金罚款：罚款产生之日起3天内交现金至市场督导处，逾期未交者当月工资中2倍体现。
7、 本制度为暂行制度，于2009年11月24日 严格执行，新的制度没有出台前以本制度为准。
商业卖场专柜及促销员管理制度
9为规范和加强商场与专柜厂商的合作，加强对专柜人员和促销员的管理，共同创造最大的效益，特制定本规定。
一、 岗位准则
1、 准时上班，按规定下班；
2、 工作中精神饱满，热情高涨，不因情绪影响工作；
3、 工作中手机、不打私人电话，不处理私人事情；
4、 遇事须提前请假，病假要提供有效证明；
5、 按公司要求待客，不与顾客争执，若遇问题及时上报；
6、 上班不得交头接耳、挖鼻子、嬉笑、打闹、聊天、串岗，需要离岗时须得到部门负责人的批准；
7、 随时掌握市场动态，及时反馈信息；
8、 遵守职业道德，不因个人利益而恶意贬低其它同类商品。
二、 仪态仪表
1、 统一着工服，穿戴整洁卫生，工牌佩戴正确；
2、 女员工上岗前须化淡妆，头发不盖眉，发型简洁，干净整齐；
3、 男员工头发侧不盖耳，后不盖领，干净整齐，不留长胡须；
4、 工作期间除手表、戒指外，其他饰物一律不得佩带；
5、 注意个人卫生，不留长指甲，不涂抹指甲油，保持口腔清洁，做到无异味、无口臭、无烟味；
6、 精神饱满，眼睛不充血；
7、 时时微笑，笑不露齿。
三、 行为举止
1、 动作：举止大方，不卑不亢，动作幅度不宜过大，简洁、麻利。
A站姿：
（1）抬头挺胸，精神饱满；
（2）双手自然，不抱手胸前，不叉在腰间；
（3）保持工作准备姿势和立刻服务的态度；
（4）严禁任何“休闲”的姿态在商场出现，如斜靠货架、柜台等等。
B手势：
（1）手势文雅自然，不给人手舞足蹈的印象；
（2）不用手指对方，不做任何不礼貌的动作；
（3）严禁用威胁的手势或让人误解的威胁的手势。
2、 外表、形态大方，亲善和蔼。
（1）着公司统一的工作服，保持整洁，无怪异服饰；
（2）保持自然的微笑，注视对方眼睛，不斜视，不用鄙视的眼光。
3、 态度：主动、热情、耐心、周到。
（1）主动招呼顾客，为顾客送服务；
（2）保持热情，给人真诚、实在的感觉，避免职业化、机械化；
（3）保持足够的耐心，艺术地解决问题；
（4）站在顾客的立场，尽量为顾客着想，尽量满足顾客的需求；
（5）童叟无欺，待小孩如成人