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如何察颜观色预测录用情况?

发布时间:2024-08-10 11:23:26
递交了应聘资料,接受了面试考核,如何预测录用情况?笔者结合自己多年求职经历,认为出现以下几种情况,则大多有“戏”。
① 对方频频颔首赞同你的应答,并表示由衷敬佩。
② 主试者对你某一方面特长表示浓厚兴趣,并就此一话题与你进行深入交谈,并获得其首肯。
③ 主试者就公司某一问题现场向你讨教解决办法。
④ 连续接待几个表现一般的求职者,就在主考官们无精打采、昏昏欲睡之际,你的应聘解答使他们神情为之一振,现场气氛顿时活跃起来。
⑤ 仔细探询你目前薪酬及岗位情况,并询问你对本公司薪酬及岗位期望值。
⑥ 主试者询问你递交辞呈是否会顺利,与公司有没有保密协议及扯不清的关系。
⑦ 意外得知对方向你周围熟悉的人打听你工作、生活及个人资信情况。
⑧ 送你到电梯口或公司大门,主动与你握手,并递上自己名片,希冀日后多加联络。
⑨ 表示自己不能现场确定,需由老总定夺,并安排与老总会面时间。
⑩ 将你向公司其他同事介绍,并当面盛赞你的为人及优点。(聂勇军)

来源:北京人才市场报

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