如今面试真是千奇百怪，木板上钉钉子也成了面试内容。25日，在一场面试中，4名应聘者就因钉子钉得不好而被淘汰。

22日，广州精英人才公司两名猎头，随用人单位总裁胡正汉来汉，他们要招聘3名职业经理人。经过多轮测试后，7名应聘者于昨天上午来到一家酒店参加面试。9时许，应
聘者按编号顺序先后进入面试房间，主考官拿出一块小木板、100颗大小不一的铁钉和一把锤子，要求应聘者在保证质量的前提下，以最快的速度将铁钉钉在木板上。其中，4名应聘者仅用了3分钟左右就将铁钉全部钉在了木板上，另3名则用了5分钟至7分钟。

令人意想不到的是，钉钉速度较慢的3名应聘者被录取了。据胡正汉讲，被淘汰的4名应聘者为了抢时间，铁钉钉得杂乱无章，他感觉像是公司员工被应聘者安排到了不合适的岗位，而且，有的应聘者钉得不深，用手一拔，铁钉就掉了。另3名应聘者虽然费时较多，但铁钉在木板上排列有序：有的成矩形，有的成圆形，有的成心形。胡正汉说，职业经理人一般都要管理数十人，这要求他们做任何事都十分严谨而不能只图完成任务。此外，部门负责人还要知人善任，只有把每一名员工都安排在合适的岗位上，才能最大限度地消除“内耗”，充分发挥人力资源效益。（黎阳清 、魏慧）

来源：楚天金报