大企业看文化，小企业看老板，这是许多毕业生的求职理念。何谓企业文化？它包括企业的目标、精神风貌、共同的价值观、行为习惯、规章制度以及它们的外在的表现——企业形象。一个企业的文化是否积极健康对员工有吸引力，与企业领导人是否重视及身体力行有关；企业领导往往是企业文化的化身。从这种意义上讲，毕业生无论是选择大企业还是选择小企业，都是在选择企业文化。

企业文化是抽象的，它表现在企业的战略、目标、活动、厂风和企业的宣传中；同时，企业文化也是具体的，它体现在企业领导和员工的待人接物的方式、工作的精神状态、厂容厂貌里。毕业生要了解企业文化，从具体的细节着眼，往往会获得意想不到的收获。正如某知名企业人力资源主管所讲的：“以人为本”是许多企业文化的核心，但企业是停留在口头上还是落实在日常的管理中，毕业生求职时不妨从细节上去体察。这位主管当初应聘该企业时，从洗手间的墙壁上贴着的如何用水，如何洗土豆，如何储藏食品等常识中领悟到企业对员工体贴入微的关怀。面试开始时，他抛开为面试而精心准备的演讲，开门见山，直奔主题，谈自己对该企业文化的认识、理解。正是他这一独特、细致的观察能力，使得他在这次竞争激烈的招聘活动中脱颖而出，如愿地进入这一知名企业工作。

来源：北京人才市场报