一旦你最终得到了对方提出录用你的许诺、不再左顾右盼的时候，你必须思考有关该工作是否适合你的细节问题。以下是一些你应该询问自己的问题：

这份工作本身好吗？

这份工作是否值得你用人生中一半的清醒时间为之效力？这个问题只有你自己才能回答。如果要考虑的是工作本身的价值，你不妨问问自己以下这些问题：

- 这份工作能加强我将来更好地推销自我的技能吗？它能否提供转变职业的机会？

- 老板与我能相处得来吗？

- 这份工作能长久地吸引我的注意力吗？

- 这份工作是否能使我充分施展天分、技能和能力？

- 这份工作能使我产生一种享受的感觉吗？

- 这份工作是否能“产生很大的不同”？我在意这份工作吗？

- 对于工作该怎么做，我有机会作重大决定吗？

- 我是不是得出差？频繁吗？这样我受得了吗？

- 我是不是得在朋友开心地玩的时候埋头工作？这样我受得了吗？

- 这份工作有助于我扩大个人交际网吗？

- 对于决策者来说，我是不是一个他们“看得见”的人？

- 这份工作有可能是通往更美好未来的阶梯吗？

- 要接受这份工作是否得添置一衣橱的新衣？这样我承担得起吗？

选择这家公司明智吗？

这是不是一家你能与之同生共老的公司？--或至少是不是一家你离开时会心存爱念的公司？当你在考虑你也许会加盟的公司是什么类型的时候，问问自己以下的问题：

- 公司的文化与我的个性相符吗？

- 公司有发展的余地吗？

- 公司的政策有明文规定吗？

- 我能接受这些政策吗？

- 公司在竞争剧烈的市场中生存与发展处于优势吗？

- 公司是否为员工着想？解雇员工的政策又是怎样？

- 公司的产业是在壮大还是萎缩？

薪酬足够吗？

不论钱多钱少，人们可以同样地幸福。不过，对大多数人来说，要想手里有钱就必须干有报酬的工作，也只有这样才能满足自己对一系列物质-房屋、食品、交通、衣物、娱乐以及教育的需求。工作报酬包括基本资、非固定的报酬(如奖金)以及间接的酬金(诸如医疗保险这样的雇员福利)。当你在考虑公司的报酬是否丰厚时，请将以上几点掂量掂量，同时问问自己以下的问题：

- 我得到的基本工资是否与我本人的基本市价一致？

- 不定额的报酬--奖金、佣金、股票是否有价值？

- 雇员福利好在哪里？医疗保险怎样(我支付的百分比有多少；我能否选择保险项目)？退休金如何？公司是否供车？假期时间多长？病假日期几天？还有没有其它福利？

- 加薪的根据是什么？