在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。下面是关于人事主管个人简历的内容，欢迎阅读！

　　董xx

　　二年以上工作经验|女|23岁

　　居住地：重庆

　　电 话：189********（手机）

　　E-mail：

　　最近工作 [ 1年8个月]

　　公 司：XXX公司

　　行 业：电子、微电子技术、集成电路

　　职 位：人事/行政主管

　　最高学历

　　学 历：本科

　　专 业：财会

　　学  校：重庆理工大学

　　自我评价

　　乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实 战经验及沟通能力。

　　求职意向

　　到岗时间：一个月之内

　　工作性质：全职

　　希望行业：电子、微电子技术、集成电路

　　目标地点：重庆

　　期望月薪：面议/月

　　目标职能：人事/行政主管

　　工作经验

　　20xx /7—至今：XXX公司[1年8个月]

　　所属行业：    电子、微电子技术、集成电路

　　人事部   人事/行政主管

　　1.   负责厂内职员工招募工作，对部门缺员进行推荐;

　　2.   负责执行及规划员工培训工作;

　　3.   考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4.   确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规;

　　5.   落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放;

　　6.   负责监督检查厂内各部门、员工执行规范的情况。

　　7.   各种保险的购买及办理。

　　20xx /7—20xx /7：XXX公司[1年]

　　所属行业：    电子、微电子技术、集成电路

　　人事部   人事专员

　　1.   制定、执行公司人力资源规划;

　　2.   制定、执行、监督公司人事管理制度;

　　3.   招聘 ：制定 招聘 计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排 面试、复试、综合素质测试;

　　4.   绩效考评：制定考评政策、统计考评结果、管理考评文件、做好考评后的沟通工作、不合格员工的辞退;

　　5.   激励与报酬：制定薪酬政策、晋升政策;组织提薪评审、晋升评审;

　　6.   公司福利：制定公司福利政策、办理社会保障福利;

　　7.   人事关系：办理员工各种人事关系的转移;

　　8.   教育培训：组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

　　9.   与员工进行积极沟通，了解员工工作、生活情况。

　　教育经历

　　20xx/9—20xx/6 重庆理工大学  财会   本科

　　证 书

　　20xx/6  大学英语六级

　　20xx/6  大学英语四级

　　语言能力

　　英  语（良好） 听说（良好），读写（良好）