精选阅读（一）：

　　与人相处的8大技巧

　　好人缘是一个人的巨大财富，有了它，事业上会顺利，生活上会如意，学习与人相处的准则及技巧。

　　一、法则[由www.telnote.cn整理]

　　1．尽可能鼓励别人。要称赞他获得的成果――即使是很小的成功。称赞如同阳光，缺少它我们就没有生长的养份。

　　2。你要在任何时候都让别人保留脸面。不好让任何人感到难堪，不好贬低别人，不好夸大别人的错误。真正的朋友是什么

　　3。在别人背后只说他的好话。

　　4。赞许他人做的好事。赞许的时候，要充分说明理由。

　　5。经常引用别人高尚的思想和动机。这也是对他的赞扬和鼓励。qq网名超拽霸气女生

　　6。尽可能不好批评别人，不得不批评的时候也最好采取间接方式。

　　7。不好吹嘘自己，而要承认自己也有缺点。如果你想树敌，就处处打击别人。如果你想得到朋友，要得饶人处且饶人。

　　8。犯了错误的时候，要及时道歉；当要受到指责的时候，你最好主动负荆请罪。

　　9。你要多提推荐，而不是发号施令。这样能够促进合作关联，而避免引发矛盾。

　　10。当别人发怒的时候，你要表示明白。他人的怒火常常只是为了引起你的注意。

　　11。要尽可能少说话。要给别人诉说的机会，而自己要甘做一个好的听众。

　　12。你不好打断别人的话，即使当他说错了的时候。

　　13。你要试着从别人的立场上分析事情。印第安人说过：”首先要穿别人的鞋走上一段路。”你不好忘了问自己：他这样做是出于什么原因？明白意味着宽恕。

　　14、要想办法使自己在谈话时，包括在电话中，都让对方有好的感觉。

　　15。你不好总是有理。要承认也许是自己错了――这样能够避免一切的争吵。

　　16。常常赠送一些小礼品――能够没有任何理由的，寻找让别人快乐的途径。

　　17。在发生矛盾的时候，你要持续镇静。你首先要倾听对方的意见，发奋寻找双方的共同点，并对他给予自己的启发表示谢意。

　　19。持续微笑。没有比那些从不对人微笑的人更需要微笑的了。

　　20。要始终称呼对方的全名。这证明你对他的尊重。

　　21。要学会从对方的角度来看待事物。要问自己：他真正需要的是什么？如何能够让他得到满足。

　　二、诀窍

　　好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤发奋。

　　1、尊重别人

　　俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，能够说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。

　　2、乐于助人

　　人是需要关怀和帮忙的，尤其要十分珍惜在自己困境中得到的关怀和帮忙，并把它看成是“雪中送炭”，视帮忙者为真正的朋友、最好的朋友。

　　帮忙别人不必须是物质上的帮忙，简单的举手之劳或关怀的话语，就能让别人产生久久的激动。如果你能做到帮忙以前伤害过自己的人，不但能显示出你的博大胸怀，而且还有助于“化敌为友”，为自己营造一个更为宽松的人际环境。

　　3、心存感激

　　生活中，人与人的关联最是微妙但是，对于别人的好意或帮忙，如果你感受不到，或者冷漠处之，因此生出种种怨恨来则是可能的。

　　经常想一想吧：你在工作中觉得简单了，说不定有人在为你负重；你在享受生活赐予的甜蜜时，说不定有人在为你付出辛劳……生活在社会大群体里的你我，总会有人为你担心，替你着想。享受着感情雨露的人们不好做“马大哈”，常存一份感激之心，就会使人际关联更加和谐。情感的纽带正因有了感激，才会更加坚韧；友谊之树务必靠感激来滋养，才会枝繁叶茂。正因有了感激，你才会成为一个好同事、好朋友、好家人。

　　4、同频共振

　　俗语说：“两人一般心，有钱堪买金；一人一般心，有钱难买针。”声学中也有此规律，叫“同频共振”，人与人之间，如果能主动寻找共鸣点，使自己的“固有频率”与别人的“固有频率”相一致，就能够使人们之间增进友谊，结成朋友，发生“同频共振”。

　　共鸣点有哪些呢？比如说：别人的正确观点和行动、有益身心健康的兴趣爱好等等，都能够成为你取得友谊的共鸣点、支撑点，为此，你应响应，你应沟通。当别人一帆风顺时，你应为其欢呼；当别人遇到困难，你应把别人的困难当作你自己的困难。这些就是“同频共振”的应有之义。

　　5、真诚赞美

　　林肯说过：“每个人都喜爱赞美。”赞美之因此得其殊遇，一在于其“美”字，证明被赞美者有卓然不凡的地方；二在于其“赞”字，证明赞美者友好、热情的待人态度。

　　人类行为学家约翰·杜威也说：“人类本质里最深远的驱策力就是期望具有重要性，期望被赞美。”因此，对于他人的成绩与进步，要肯定，要赞扬，要鼓励。当别人有值得褒奖之处，你应毫不吝啬地给予诚挚的赞许，以使得人们的交往变得和谐而温馨。能够说，赞美是友谊的源泉，是一种理想的黏合剂，它不但会把老相识、老朋友团结得更加紧密，而且能够把互不相识的人连在一齐。

　　6、诙谐幽默

　　人人都喜爱和机智风趣、谈吐幽默的人交往，而不愿同动辄与人争吵，或者郁郁寡欢、言语乏味的人来往。幽默，能够说是一块磁铁，以此吸引着大家；也能够说是一种润滑剂，使烦恼变为欢畅，使痛苦变成愉快，将尴尬转为融洽。

　　7、大度宽容

　　人与人的频繁接触，难免会出现磕磕碰碰的现象。在这种状况下，学会大度和宽容，就会使你赢得一个绿色的人际环境。要知道，“人非圣贤，孰能无过”。因此，不好对别人的过错耿耿于怀、念念不忘。生活的路，正因有了大度和宽容，才会越走越宽，而思想狭隘，则会把自己逼进死胡同。

　　8、诚恳道歉

　　有时候，一不留意，可能会碰碎别人心爱的花瓶；自己欠思考，可能会误解别人的好意；自己一句无意的话，可能会大大伤害别人的心……如果你不留意得罪了别人，就应真诚地道歉。这样不仅仅能够弥补过失、化解矛盾，而且还能促进双方心理上的沟通，缓解彼此的关联。切不可把道歉当成耻辱，那样将有可能使你失去一位朋友。当然，一个人要想持续良好的人际关联，最好尽量减少自己的过失。曾子讲：吾日三省吾身。为拥有好人缘计，一个人应不断检讨自己的过失、提高个人的修养才是。

　　精选阅读（二）：

　　职场关联：6个与人相处的小技巧

　　身为职场白领，每一天至少有8个小时的时刻与同事在一齐，而如何与同事友好相处成为很多白领头痛的问题。据统计，职场跳槽、离职与和同事关联处理不好有很大关联，那究竟如何处理同事关联呢？下方教您职场与人相处的六个小技巧：

　　1、与同事相处的第一步便是平等。不管你是职高一等的老手还是新近入行的新手，都应绝对摈弃不平等的关联，心存自大或心存自卑都是同事间相处的大忌。

　　2、和谐的同事关联对你的工作不无裨益，不妨将同事看作工作上的伴侣、生活中的朋友，千万别在办公室中板着一张脸，让人们觉得你自命清高，不屑于和大家共处。

　　3、应对共同的工作，尤其是遇到晋升、加薪等问题时，同事间的关联就会变得尤为脆弱。此时，你就应抛开杂念，专心投入工作中，不耍手段、不玩技巧，但决不放下与同事公平竞争的机会。

　　4、当你苦于难以和上司及同事相处时，殊不知你的上司或同事可能也正在为此焦虑不堪。相处中你要学会真诚待人，遇到问题时必须要先站在别人的立场上为对方想一想，这样一来，常常能够将争执湮灭在摇篮中。

　　5、世间会有君子就必须会有小人，因此我们所说的真诚并不等于完全无所保留、和盘托出。尤其是对于你并不十分了解的同事，最好还是有所保留，切勿把自己所有的私生活都告诉对方。

　　6、最后再提醒你一句：同事间相处的最高境界是永远把别人当作好人，但却永远记得每个人不可能都是好人。

　　精选阅读（三）：

　　与人相处的秘诀

　　会与人相处，能够让你少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作潜质是不够的，你务必两条腿走路，既要发奋做好自己分内的工作，又要处理好人际关联。

　　事实上，由于家庭背景、文化程度、兴趣爱好以及观念的差异，我们所遇到的人也就形形色色、各种各样。倘若你明白对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯?泰格总结了与各种人相处的种种类型：

　　1、无私好人型：这种人正因他们的确是天底下最善良的人，因此也就往往容易被人忽视，他们不会坏你的事儿，因此你可能也会忽视或者拿他们不当回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你能够真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这些人身上才会失去它的好处。

　　2、傲慢无礼型：这种人一般以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人惟我独尊的架势，缺乏自知之明。和这种人打交道或共事，你千万不好低三下四，也不好以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交待的事情简明交待完就行。如果求他办事，那就另当别论了。

　　3、行动迟缓型：这种人一般思维缓慢，反应迟钝。和他做朋友能够，和他共事，就不是理想的搭档了。

　　4、过分糊涂型：这种人有点精神分裂倾向，做事时注意力不集中，记忆力低下，明白潜质不够。这种人和行动迟缓者一样，不是理想的共事伙伴。但交朋友，这种人很有人缘。看起来随便大度。

　　5、搬弄是非型：这种人与前一种类型的人相比有质的不一样。他们可能嘴也不愿闲着。但却是到处打听周围人的保密，并乐于制造传播一些谣言，企图从中获得些什么。而且，在他们的心中，任何人都不在话下（上司除外），而他们自身却没有什么所长。这种人让你厌恶，但他们并不可怕。因此，你也不必如临大敌，与他们计较。只要他们说的构不成诽谤，又能伤着你什么呢。

　　6、生活散漫型：这种人缺乏理想和用心上进的心，在生活中比较懒惰，工作上缺乏激情。和这种人相处，你只有用激将法把他的斗志给挖掘出来。

　　7、清狂高傲型：这种人谁也看不起，包括自我的顶头上司。他们处处要显得与众不一样，比别人优越，他们上知天文，下知地理，刚刚在报上读到的知识或者奇闻，就会当自我的知识当众卖弄。其实这种人的内心是有着深深的自卑的，他们多半是目光短浅的人，没有见过什么大世面。对这种人，你根本用不着与之计较，他喜爱吹嘘自我，那就由他去吧。就是他贬低了你，你也不好去与他们较量，何必与不在一个层次上的人分个谁行谁不行呢。

　　8、毫无表情型：这种人，就算你很客气地和他打招呼，他也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他没有喜怒哀乐。只是这种人压抑住了激情，不表露出来罢了。因此，对于这种人，你无需生气，只需把你想说的继续往下说，说到关键时刻，他自然会用言语代表表情。

　　9、沉默寡言型：这种人一般性格内向，不善交际与言辞。但并不代表他没话说。和他共处，你需要把谈话节奏放慢，多开掘话题。一旦谈到他擅长或感兴趣的事，他立刻会"解冻"，滔滔不绝地向你倾诉起来。

　　10、自私自利型：这种人一般缺少关爱，心里比较孤独。他永远把自我和自我的利益放在第一位。你要他做些于己不利的事，那你便难于和他沟通了。和这种人相处，你务必从心灵上关注他，让他感受情感的温暖和可贵。

　　11、性格古怪型：这种人多半是天生的，有很大的遗传因素在里边，但他们不势利，也不愿与人同流合污。你可能会莫名其妙地与他们"遭遇"冲突，但不好记恨他们。他们一般是事情过去了也就算了，会仍然像从前一样对你，因此，你不好企图去改变人家什么，当然，人家也不想改变你什么。对这种人，注意不好做过深的交往，也不能对他们有过激的行为和语言。

　　12、阴毒恶人型：这种人才是你最就应引起注意的人呢。这种人不多，但几乎每个群众里都会有。而且这种人，不与他一齐工作过务必长的时刻，是不可能发现他们的阴毒的。他们绝大多数是以其反面出现的。在你刚与之接触时，他们十分热情主动，并会用心地为你解决一些小困难，而且为你想得很周到，也表现出来真是为了帮忙你的样貌，客观上也能到达使你好的效果。但是，那里有个前提，你不能侵犯他们的利益。你侵犯了一点，他们能够忍让，甚至他们也会自我牺牲些小小的利益，比如务必量的金钱，务必量的时刻，但是，关键时，你是绝对不能占他们的便宜的，也绝对不能走在他们的前边的，比如晋级加薪等。否则的话，他们会立即拉下脸来，与你拼个你死我活。

　　13、欺负新人型：这种人的思想，其实在我们每个人的身上都多少有一些。他们对待新到的人，不管性别年龄怎样，都要有相当长的一段时刻里拿你不当回事，指使你做这做那，尽是些"下活"。这种人并非真正的坏人，至多算个素质低下的"小市民"，只要他们做得但是分，我劝你还是忍了，过了一段时刻，他们自然会明白你的。但是你如果不愿忍，或者说没有那么长时刻的耐性，你也不妨抓好时机，奋起反击他们一两次。而这种人一般都是欺软怕硬的主儿，只要你反击，十有八九他们会不敢再怎样样你了，他们的矛头很快会指向下一个新来的人。

　　14、家庭妇女型：这类人不仅仅仅指女性，有一部分男性也很"妇女"。这种人，上班一进办公室就把家里昨日晚上直到这天早上发生的事一五一十地跟办公室里的人讲。如果实在没什么说的，就跟你重复昨晚的电视剧。单位的事情没有他们不知道的，张家长李家短的，手里做着工作，嘴上也不闲着。遇见分个福利什么的，他们会尽挑好的往自我那里拢。这种人让你心烦，在你情绪不好时，听见他们在你耳边嗡嗡，可能会让你恨不能骂两句才解恨。但是你千万不好发火，这样的人，你少接他们的话就是了，他说什么你全当没有听见。这样的人，在关键时候不太会说你的坏话，还可能说你的好话的，正因他们比较有同情心。

　　15、深藏不露型：这种人自我防卫心理特强。生怕你窥视出他内心的秘密，其实，这是一种十分自卑的表现。你想了解他的为人和心理，不妨和他坐在一齐多喝几次酒，让他酒后吐真言。

　　16、草率决断型：这种人乍看起来反应敏捷，常常在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易做出错误决定。和他相处最好的办法就是经常给他泼泼冷水，让他持续清醒的头脑，切莫感情用事草率做决定。

　　17、固执己见型：这类人一般观念陈腐，思想老化，但又坚决抵制外来推荐和意见，刚愎自用，自以为是。对待这种人，仅靠你三寸不烂之舌是难以说服他的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他将会产生什么严重后果。这样一来，他即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自我决定的正确性。这时，你趁机摆出自我的观点，动之以情，晓之以理，那么，他明白的可能性就大多了。

　　这种人很难对付，正因他们一般早已以他们的假相取得了上司的信任，你如果没有强大的实力，是万万不能与之争斗的。如果你发现了这种人，最好是少招惹他们，但敬而远之也不行，正因他们才是真正的"小人"，"近之则不逊，远之则怨"。最好的办法是与他们办事时，多装糊涂，让他们看不起你，觉着你对他们没有什么威胁。如果你真想与他们争斗一番的话，你务必越级向更高层领导反映他们的恶行（因直接领导已被他们抓在了手里，上司更坚信他们而不坚信你，欠水平的上司还可能把你的话传到他们的耳朵里），同时还要有一旦不成，立即离开他们的准备。但是这样你的损失可能就要大些了，但是这总比你与他们在一齐耗着强，正因你是绝对耗但是他们的。哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。