一、 工作的选择。

　　企业的形式可谓多种多样，提供的工作机会也是五花八门，我一般都分为两类：创造（风险）型和稳定（程序）型。前者可能是一家小企业，诸多方面还没有步入正轨，但是可能给你提供非常大的发展机会，现在你去做了创业者，也许以后就是c什么o的。后者一般都是非常成型的企业，各个方面的制度比较完备，你会得到稳定的收入和系统的培训，但是你肯定要从最基层最基本的工作做起。个人感觉家庭条件较好，思想较为活跃的同学可以考虑前者，而家庭条件不是太好的同学选择后者。

　　二、 简历。

　　1、 有关数量。个人的观点简历并非越厚越好，那些证书什么的其实大可不必复印。原因很简单，来招聘的工作人员要在一两天甚至几个小时内处理上百份的简历，如果每个人都把简历加厚一倍，他就要把自己的工作量加大一倍，而且你不付给他加班费，他怎么会高兴呢？我所在的企业，是在3万多份简历中选出了140个人，想想他们的工作量，饶了他们吧。

　　2、 有关格式。有很多同学的简历制作十分精美，又是彩图又是艺术字，然而详细内容的格式却一塌糊涂：有的居中，有的左右对齐，还有的行间距也不同，感觉有伤大雅。其实这个也真得很重要，因为以后到了企业，不管你做什么工作，office的软件都是用得最多的，假如你的简历格式漏洞百出，就会给人感觉你在大学基本的东西没有学好。

　　3、 有关内容。简历薄了，怎么能吸引招聘人员的注意力呢？两个字：特色。成绩好是特色、社会工作突出是特色，但是只有真正属于你的才是你自己的特色。有些同学喜欢把自己的简历夸大其词，于是乎出现了一个院系好几十个学生会副主席的情况，这样学生会副主席就不是特色了。对于成绩，其实重要的不是你考了多少分，而是你对所学知识的理解如何，假如你的成绩单上门门都是85以上，人家问你q235是什么你也答不上来，那你就跟60没什么区别；对于社会工作，其实重要的不是你任过怎样的职位，而是你举办过怎样有影响力的活动，假如你的简历上写的是原学生会主席，活动却只有每年一次的诗歌朗诵比赛，那还是写班级文艺委员好了。

　　三、 面试。

　　1、 外型。个人感觉还是应该正式些，这是一个角色转换的过程：你不再是一个稚气未脱的学生，而要逐渐成长为一名成熟干练的企业职员。记得跟我一起去一汽大柴应聘的一位研究生牛哥，连头发都没洗，感觉就缺乏对人家招聘人员的基本尊重。另外男孩子们请注意了，头发锃亮而皮鞋却忘记打油的可是最不成熟的表现。

　　2、 言辞。要避免两个倾向：成绩优异、社会工作强的同学请注意总结自己的语言，切忌夸夸其谈，如果是多人同时应聘请给不善言辞者留有机会，因为企业不是来招ceo的，团队协作精神差已经是我们这代人留给世人的印象了；成绩不好、其他方面也不突出的同学请抬起头说话，要相信天生我才必有用，如果你自己都不相信自己能够胜任这份工作的话，那招聘人员是无论如何也不敢要你的。

　　四、 其他。

　　1、 待遇。待遇其实是个很复杂的东西，决不是工资这两个字能够代替的。住房如何解决，公积金和养老保险、医疗保险的问题，工资的增长办法、增长频度、增长幅度，是否有培训的机会，是怎样的培训等等。都是应该考虑的问题。

　　2、 有些同学在面试中使用了假的资料，或者面试时说了假话。关于这种做法，我很难说是对是错。个人感觉你使用了足够的手段去获得了自己的工作，应该还算是“勤劳致富”。不过有两点要提醒这些同学：一、如果你使用了这种方法，就一定得保证不被人家查出来，否则后果可想而知；二、我们在学校和企业签订的仅仅是就业协议，并非劳动合同，它的法律约束力几乎为零。等你到企业的试用期内，它可以随时炒掉你，正如同你可以随时炒掉它。