一位很要好的朋友最近又跳槽了，而且跳得出人意料：他曾在科龙、联想以及齐心担任过招聘、培训主管以上的职位，最近的一次工作还是某IT公司的人力资源经理，月薪八千；可这次的新单位，职位虽仍是部门主管，薪水却少了三分之一。真让人惊异！

　　当问及其转职缘由时，朋友笑了笑说：我很清楚自己的职业规划，并有明确的择业目标，我知道自己的简历上还缺少什么。找工作决不应该只是为了钱，更重要的是为自己的简历工作！

　　一句话下来，真如醍醐灌顶！

　　确实，经过现代企业制度的改革，以前在一个企业干到老，然后单位给你退休补贴、养老的传统工作经历已越来越不可能，工作是为国家、为企业作贡献的传统观念也已经过时；现在的社会，竞争愈演愈烈，白领要立足人才市场首先就要为自己打好算盘，为自己“工作”出一份漂亮的个人简历，使自己永远有marketable。实际上，当你为自己工作得很出色的时候，你也正是为企业作出了贡献。

　　再看看上面提到的这位朋友：他的新工作单位是一家外资企业，这在他是全新的职场经历；这家公司刚进内地不久，相信在独立的工作权限和工作舞台等方面也是大有可为的；外资公司历史悠久，长期的积累与规范的运作体系，将使他学到更系统、更科学、并可以被复制的一套管理体系……这些都将是他简历上的“无价之宝”。果不其然，在朋友正式入职后不久，公司就为每名中高层职位的员工派发了一本《杰克·韦尔奇自传》，并组织大家联系公司和具体的业务分管者进行学习、交流，可见该公司培训体系的周到和健全，让其全体员工都受益匪浅。

　　我又看了一下朋友为自己做的简历，每一次服务的公司类型是怎样的，自己的职位、职责如何，分管了多少名员工，为公司设计出了哪几套管理系统，哪些设计得到了公司的什么奖励，又受过哪些职业化培训，上级的评价与推介如何……很充实，也很有说服力，明眼人一看就会知道这是一个职业规划清晰，而且努力使自己一步步达到目标的人。朋友自己也承认，最近的跳槽，已都是猎头公司在为他作安排。

　　又想起年中，另一位朋友刚刚很努力地考进了惠普，不久却传来惠普与康柏合并以及将部分裁员的消息。我当时问他感想如何？她耸了耸肩：连微软的比尔·盖茨都说，自己离破产只有一个月的时间，何况这些大大小小的企业呢？也许企业的精彩在就于它的不停变幻。进入任何一家企业，我都没有期望它们会为我养老，就像现在，我最关注的也只是手头的这个项目：只要将它做成功了，就不怕没有企业要我。

　　丰富而有序的工作阅历其实也是一张文凭。连这样知名公司的精英人才都是如此打算，可见当今职业市场的大势所趋—为自己的简历工作。这样哪怕在别人的公司里，也都可以为自己的未来设计，为自己的将来作各种储备，如此有目标地干下来，职场生涯当事半而功倍。

　　故在此劝诫职场新人

　　第一，在接受一份工作时，一定要考虑清楚它将在你的人生简历上添上怎样的一笔；

　　第二，不要以为找到工作就万事大吉了，这才只是万里长征的第一步，一定要时时努力、求上进，为自己今后的事业或再就业打下良好的基础