高级人才投递简历需要讲究什么？高级人才的个人简历就一定很容易成功吗？如果把个人简历投递到错误的地方，那遭到拒绝的概率也是极大的，作为高级人才要找准定位而不要乱投简历，否则出现问题的概率是相当高的，那么一名高级人才应该将简历投向哪些岗位？

　　作为高级人才先要看看个人擅长什么类型的工作，你是个管理人才还是技术人才。你可别认为是高级技术人才就可以去找个管理岗位，当然也不要认为自己属于管理人才就可以找技术类工作。一定要先对准个人的工作类型才行，你是什么样的人才就找什么样的工作。那么高级人才在岗位方面是不是相对固定的？比如说你做的是现场管理工作那是不是只能把简历投向此类工作？其实要抓住这类工作的共同点就是管理。

　　你可以看看哪些管理类的工作重视管理而轻视技术，那么你可以将简历投递给这类工作，而不用非得做现场管理工作。如果你通过现场管理工作获得了丰富的管理经验，比如对现场安全工作的管理、现场工作人员的管理、现场纠纷事故的处理等等，这说明你不仅对于技术类工作有着丰富的管理经验而且对于人也是如此，那么你为什么不能把简历投给人事部门的管理岗位或者内勤管理岗位等？

　　而技术类高级人才也是如此，不要把东西看得太死板而应该懂得眼神，比如会做房屋建筑设计，那么是不是可以看看自己能不能做桥梁设计、酒店设计等等，只要所利用的技术差不多即可而不要被表面的差异所影响。

　　高级人才通常在某个领域具有较高造诣或者在技术方面具有一定的建树，很多企业其实都需要能力强的高级人才，但是求职与招聘是双向选择，双方需要理性表达岗位需求，需要将能力与企业要求匹配，所以高级人才将简历投递给对口的企业和合适的岗位，这是在求职过程中不可以忽视的细节，所谓细节决定成败，希望各位人才在简历投递环节多多留意。