一、指导思想
以邓**理论、“三个代表”重要思想为指导，以廉洁高效为目标，优质服务、以依法行政、人民满意为主题，采取“日考勤、季评议、年述职”相结合、定期考核与年度考评相结合、领导考评和群众考评相结合，把绩效考评与年度考核有机结合起来，全面考察我街道社区工作者贯彻党的路线、方针、政策以及区委、区政府各项决定、在推进我区“三大转变”进程中履行职责、勤奋敬业、开拓创新、廉洁自律等方面的情况以及开展机关效能建设中的具体表现，为加强队伍管理提供科学依据，不断提高全街道社区工作人员队伍的整体素质和增强队伍的生机与活力。
二、绩效考评和奖励的范围和对象：xxx社区工作人员
三、绩效考评的内容和办法
绩效考评包括日考勤、季评议、年述职、定期考核等四项内容。
（一）日考勤
1、日考勤的内容
日考勤的内容包括：出勤考勤的情况、完成岗位责任、遵守服务承诺和首问责任制在内的机关效能建设九项工作制度的情况。
2、日考勤的方式方法
各社区要设立专用考勤签到本（样式详见附件一），并每日指定一名值班两委负责考勤工作，并对每日考勤情况进行审核并签名。
社区工作者应每日填报《********街道社区工作者日考勤表》（具体参见附件二），反映各人上下班考勤情况、全日工作完成情况和加班情况等，于每日下午下班后交由值班两委审核签名。《********社区工作者日考勤表》将作为季评议的重要依据。
各社区要建立考勤数据库，并将每月考勤结果汇总上墙公布，进行月小结，个人须填报月绩效考评登记表（详见附件三）。各社区在每月小结后，要及时将考勤签到本及考勤结果汇总报街道效能办，街道效能办将不定期进行抽查。
（二）季评议——季度绩效考评
1、季评议的内容
根据省、市、区有关文件精神，对我街道社区工作者德、能、勤、绩、廉等内容进行全面考评。季评议每季度考评一次。
2、季评议的分值和等次
季评议分值：季评议的基本分值设置为100分，其中工作作风***分、工作业绩***分；有特殊贡献的或违反规定的，分别予以加分或扣分（具体参见附件四、五）。
季评议等次：季评议结果分为四个等次：***分以上为优秀；***～***分为良好；***～***分为一般；***分以下为差。每季度考评优秀比例不得超过***%。综合考评优秀人数多于按优秀比例测算的评优人数的，按得分顺序，采取优中选优的方法确定评优人数；综合考评优秀人数少于按比例测算的评优人数的，以***分以上为标准确定评优人数；优秀比例可按人数比例分配到各下属单位或综合使用，实行总量控制。被评定为“一般”等次的，由社区党支部书记对其进行警示谈话；被评定为“差”等次的，由街道效能办给予书面诫勉。
3、季评议奖金的发放
根据每季度季评议结果对社区工作者发放绩效考评奖。各社区在年底奖金的范围内，按社区工作者月人均***元进行先期提取，作为绩效考评专项资金。各社区要本着总额控制、统筹使用的原则，不搞平均发放，根据季度绩效考评情况发放。
绩效考评奖金发放方案由各社区绩效考评小组根据考评结果拟定，经社区两委会研究决定后发放，不计入工资基金范围。
绩效考评专项资金实行专款专用，不得挪作他用，年终结余可结转下一年度使用。共2页，当前第1页12
社区工作者违反规定有以下情况之一的不发给绩效考评奖：①被效能告诫的当季；②受党、政纪处分的在处分期间(含处分期满的当年)；③受刑事处罚的在处罚期间(含处罚期满的当年)；④每季度连续请事假7天以上或累计请事假15天以上的(不含公休假、婚假、产假、探亲假、丧假等假期)；⑤每季度无故旷工两天及两天以上的，或迟到、早退超过9次的。
社区工作者有以下情况之一的按扣发绩效考评奖：①当季度受效能诫勉教育的，扣发绩效考评奖***元；②当季度迟到、早退3次以上的，扣发绩效考评奖***元；③当季度病假15天以上30天以内的，扣发绩效考评奖***元，超过30天的，视其病假具体天数计算所应扣发绩效考评奖金额；④当季度事假累计5天以上15天以内的，扣发绩效考评奖***元。
受立案调查的暂缓兑现绩效考评奖。
奖金发放标准：各社区要本着总额控制、统筹使用的原则，根据社区工作者季评议结果，按季度兑现考评奖金。分四个等次发放：①“优秀”:***元/季，比例不超过***%；②“良好”:***元/季；③“一般”:***元/季；④“差”:不发绩效考评奖。