首先，求职信可以反映高职生的综合素质。

　　 制作求职信，仅有熟练驾驭语言文字的工夫是不够的.一封精彩、独到的求职信可以反映出高职生思想水平、知识结构、生活阅历、才情真赋、写作技巧等多方面的修养，涉及到zz、经济、哲学、语言学、心理学、社会学、逻辑学等全方位知识。高职生只有调动自身综合储备，释放人生所有的“能是”，才能写出独具个性、耐人寻味的求职信.这也是为什么当前成干上万封求职信中，“优秀“寥寥无几的原因所在。

　　 其次，求职信可以向对方传达第一印象信息。

　　 目前.用人单位面试应聘人员前，常常要求先提供求职信.并在研读、筛选大里求职信后，确定面试者。因此，高职生留给用人单位第一印象的是“求职信”，而第一印象，对于择业是至关重要的。它可以提供面试、甚至被聘用的机会，也可以成为被淘汰的理由。择业实践中，不少高职生因小觑求职信，而失去宝贵的就业良机，令人扼腕叹息。

　　 再次，求职信可以多方投寄，增加就业成功率。

　　 时下，越来越多的用人单位通过互联网、电视、广播、报刊等媒体发布招聘信息，要求应聘者投寄自我介绍材料。应聘者也不可能对众多的单位逐一面访，而只能靠求职信来加大搜寻密度和搜寻广度，用大学生的话说就是“广种多收”。人才市场和教育专家也认为:大学生联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率就能提高2%;大学生着重联系单位个数每增加一个，其接受工作的概率将提高%而增加大学生联系工作单位的数量，主要手段就是有针对性地投寄求职信。

　　 最后，求职信可以降低人力资本.高职生在择业过程中不可避免地要有“资本投资”。除了必要的个人包装，有的还要乘飞机ia火车去异地求职，这不但增加了择业的风险，还加重了家庭经济负担。而投寄求职信则相对经济实惠，以较小的代价，将个人资料直接送达用人单位决策者手中。