一、弄清楚自己想要什么

　　说起来容易，其实这对于很多同学来说不是一件十分清晰的事情。技术、管理、销售、市场、服务、生产等等众多的职位眼花缭乱，刚开始的时候都不知道他们是干什么的，更谈不上喜好了。可是冥冥之中你是有自己的倾向的。搞不清楚的话做做类似于职业测评、性格测验等的题有时候是有所帮助的。大家受教育到目前的程度，满足温饱绝对没有问题。要的就是能够使自己生活的更加快乐一些。倘若做了一份自己不喜欢的工作，如果你能力强，越做越好，你就会更加深入到这个职业中去，更加不能摆脱他，而你从内心来说是排斥这个职业的，也就更加痛苦。这就陷入了一个恶性循环：做的越好越痛苦。长此以往，“人将不人，你将不你”。为什么不从一开始就选择一个适合自己性格的职业呢？

　　二、处理好“想要的”和“能得到的”关系

　　我们人人都有自己想要的职位，想去的公司，可是想去的不要我，要我的不想去该如何处理呢？这个问题同样也困扰了我很久。我的解决办法就是“广撒网”，这实在是出于无奈之举。也是众多“面霸”诞生的直接原因。如果你有足够的实力去到自己想去的企业，多试几家公司是克服运气偶然因素的好办法。1家不行，就不信难道10家，20家公司都被拒？抓住任何一个就可以说是达到目标了。而且求职的过程就是一个提高和认识自我的过程，我相信大多数应届毕业生经历了找工作的阶段之后对自己都有一个更好的定位，因为它逼迫我们不得不把内心深处最根本的需求挖掘出来，用自己的全部精力去满足它。而在求职之前，或许没有这样的机会让我们如此去做。

　　三、尽早、充分的准备

　　古人云：凡事预则立，不预则废。机会都是垂青有准备的人的。为了得到一份满意的工作，我开始准备的是比较早的。一些感兴趣公司的宣讲会我去年就参加了。而且时不时的关注一下他们的动态；强化英语口语水平(3月)；简历早早的就做好(5月)，并不断的更新改进；看看网上一些求职文章和经验谈；早一些给公司投简历引起他们的注意等等。因为这些都是能够预见的、必需要做的事情，那么完全可以早一些做完，在大规模招聘开始的时候就可以专心的为面试作准备，这样就比其他同学抢占了一步先机。求职当中会发生很多预料不到的事情，当你的计划被这些事情打乱之后，要做的事会越堆越多，一步落后，步步落后。解决的办法就是尽早把能做的事做完，这样即便是有计划外事件发生，也不会产生太严重的影响。努力的使事态的发展处在自己能控制的范围之内。这样无论发生任何事都有应对之策。比如，在我即将进行GE电话面试之前，我清楚这是我最后一次机会了，一定要进自己的全力去抓住它。由于是印度人对我进行英语面试，我找了一个最安静的宿舍；借了一部质量最好的座机(当时还想弄一个双耳听筒的耳机的，可惜没有找到)；把我能想到的他会问我的问题全部回答一遍并打印出来，熟读之；把GE的宣传资料和网站关键部分细读若干遍；提前20min坐在电话机旁；把桌椅调整到理想的位置和角度；在门上贴一张“电话面试，请勿打扰”的告示；喝一杯咖啡刺激神经保持清醒；把准备的资料放到“目所能及”的位置；手机调到静音(结果面试的时候博世汽车打来电话，虽然没有被铃声干扰，但是座机听筒里被信号干扰的什么也听不见了……)，一切妥当之后，就等印度经理来电话了。这也是我能做的所有了，如果仍然失败，我不后悔，因为我已经尽了力。轻叹一口气，再找下一个吧！

　　四、积极主动

　　这一点对于想做销售或者管理的同学至关重要。现在的毕业生这么多，对于HR来讲，学生和学生的差别不是很大，都只是一个一个的名字符号。而我们要做的事情就是要让他们一看见这个符号就能想起我们这个人。比如投了简历之后打个电话问一下，多参加参加宣讲会，对于想去的公司争取面谈的机会。在11月的时候，我手里只有美的的offer，不是很想去那里。当时博世汽车开始一面了，没有通知我。我是挺想去博世的，于是就去霸王面。跟着一个被邀请去面试的同学到了那里，说好话让ChinaHR的人收下我的简历安排面试。当我看到有博世面试官出来的时候赶快抓住机会上去和他谈，终于同意我参加面试，就这样面了一轮两轮最后拿到了offer。是积极主动的态度让我从一个连简历关都没有过的人走到了最后。共3页，当前第1页 123

　　五、坚持

　　我觉得这也是做任何事情必备的条件之一。从9月开始求职到12月底，大约4个月时间。这期间虽然有不少面试的机会，但有很多我想去的公司都把我给拒了，连拒信我都快背过了。可我的观点是不到最后一刻战斗就没有终止，我会一直活跃在招聘会和面试现场，直到我找到满意的工作为止。提高个人的“抗击打能力”，不要太顾及所谓的“面子”，因为现在不是我们有面子的时候。求职被拒实在是一件再平常不过的事情，现在看来似乎很严重，可是我能预见到以后会觉得远没有现在所想象的那么严重。就像我现在想象中学时期遇到的困难和挫折，有很多都是十分可笑和幼稚的。我所要做的就是尽量不让他们影响我的心态，因为我坚信我的付出可以换来好的回报。大部分公司都要经过一个投简历、笔试、一面、二面、……、n面的过程，当时想想是十分的无聊，尤其是投简历，回答开放问题，就一个字：烦！有些人“烦而退”，有些人“烦而往”。可谁让我们是求职者呢？处于这个角色就要遵守游戏规则，要找到好的工作就要经历这些必要的过程。现在还仅仅是填填表格，回答回答问题，以后一定会有更加烦躁的事情我们不得不去做，谁能够坚持到最后谁就是胜利者。“条条大路通罗马，不要急于求成，很多西部高校的学生都有这个毛病”，这是一个面官的原话。值得我们西安交大——西部高校代表——的学生深思。

　　六、给自己高的目标，时刻处于压力之中

　　我强烈反对“知足者常乐”这句话。提倡“生于忧患，死于安乐”。因为我们现在是年轻人，正是努力奋斗实现自己人生目标的关键时期。为自己制定一个有挑战性的目标，时刻督促着自己向前迈进，当你实现目标的时候，那种成就感有多么美好！举个简单的例子，我对计算机很感兴趣，于是就辅修计算机专业，同时考取等级证书，现在二级三级满天飞，但在当时是很少见的。三级考过之后给自己新的目标是“程序员”，结果差3分没过。第二年卷土重来，增加压力一定要拿下“高程”不可。果然人的潜力是需要“压榨”的，程序员没过的人，在自我压迫的情况下，高分通过了“高程”。这是我的真实的例子，考试不能完全的反映什么，我想说明的是给自己压力并持续的增长是可以使你取得长足进步的。不要对自己已经取得的“成就”沾沾自喜，应该回答“我不懂什么，我想要什么”而不是“我知道什么，我有什么”。当你登上高峰之后，展现在面前的美景远不是山脚的人所能想象的。“心有多野，未来就有多远”(千里马广告)。

　　以上的文字，大部分同学可能觉得是在“务虚”，那么下面就来些“务实”的吧。有一些求职中的技巧，都是我的亲身经验，与各位分享：

　　一、关于无领导小组讨论

　　很多牛企都喜欢这样做，因为很见效，能“做掉”很多人。我觉得在这种面试中要把握的就是讨论中你的表现。不在乎你说了多少话，而在于你说的话被大家所认可的程度有多大。我们讨论奥运会宣传策划时，有一个同学就提出了一句宣传口号，但是非常精辟，大家一致赞同，之后他发表的见解也不多，但他还是通过了这一轮讨论。面官看重的是“质”而非“量”，侃侃而谈废话只是有害无益。讨论中有一个组织者是至关重要的。如何得出最后的结论，这个过程需要有明确的步骤，而建议讨论步骤的人往往都能稳定的胜出。也就是说要让大家接受你的领导，按照你建议的方法去讨论你就可以高枕无忧了。至于讨论的结果是什么，完全不用理会。那不是面官关心的内容。

　　二、开放问题有很大用处

　　各个企业的开放问题都差不多，不但给你提供了面试时可以讲的话，而且还帮助你练习英语写作能力，何乐而不为？把他们都保留下来，下一个企业的开放问题稍作修改粘贴上去就行了，但是一定记得修改，我就有把企业名字没改就发了的。把他们多读几遍，面试的时候，冷场了，就开始说，因为这些问题都是很综合性的，所以不论你在任何情况下，任何企业说都是可以的，万能问题，呵呵。共3页，当前第2页1 23