（一） 假期待遇规定：
1． 婚假：
ａ．正常3天。
ｂ．晚婚增加7天（初婚）。条件：女23周岁、男25周岁。初婚年龄以结婚证书上的日期计算。对婚假期间坚持上班的教师作加班处理。
2． 产假：
ａ．正常生育90天（包括产前假15天）。产前假不放在产后使用。产期正值寒暑假一样计算。
ｂ．难产增加15天。
ｃ．多胞台，每增加一个婴儿加15天。
ｄ．哺乳期10个月。送奶每天照顾1小时。
ｅ．产前保胎超过15天按病假处理。产假期满后仍需病休，则与生育前病或保胎假合并计算。符合晚育年龄的夫妇，领独生子女费落实有效措施后（上环等）增加女方产假30天。给予男方护理假5天。女方难产，护理假7天。晚育条件：女23周岁结婚，满九个月后生小孩。女满24周岁生小孩。
3． 流产假：
ａ．落实有效措施后失败而怀孕不满四个月15天（住院30天），四个月以上40天。
ｂ．检查费、接生费、手术费、住院费、药费全报（参加合作医疗人员，则按合作医疗规定执行。）
ｃ．未办理法定手续或生育后没有做好节育措施而怀孕的，一切费用自理。假期一律作病假处理。
4． 丧假：
教职工（父母、岳父母、公婆死亡）1—3天。丧事外地料理，按远近给路程假。工资照发，旅费自理。
5． 建房假：8天。
以上1—5条法定假，规定天数内只扣发当月自筹出勤奖。如超出部分，再按有关规定扣发奖金。
6． 病假：
ａ．工作年限不满十年，病假超过二个月，从第三个月起工资发90%。超过六个月，从第七个月起工资发70%。
ｂ．工作年限超过十年，病假超过六个月，从第七个月起工资发80%。
ｃ．建国前参加革命，病假超过六个月，发原工资。
ｄ．病愈复工，需经医生证明。复工后，因劳累旧病复发，或患病未好上班几天又病假，则应将复工前后的病假时间连续计算。请假期间，原享受的生活待遇不变。半工半休不扣发病假工资。连续请假满8天的，节假日也做请假天数计算。
（二） 岗位奖发放规定：
1． 全年旷工3天（含）以上者，奖金不发。旷工1天扣发三分之一。旷工2天扣发三分之二。
2． 年内受党内警告、行政警告、记过处分者，奖金减发二分之一。受党内严重警告、行政记大过以上处分者，奖金年内不发。留察、留用期间年内奖金不发。
3． 因违纪正在受审者，奖金缓发。
4． 违反计划生育者，奖金不发。
5． 全年病假累计三十天（含）以下者，奖金全发。30天以上至40天，发四分之三。40天以上至50天发三分之二。50天以上至60天发三分之一。60天以上不发。
6． 全年事假10天（含）以下者，奖金全发。10天至15天发三分之二。15至20天发二分之一。20天以上不发。
7． 劳动合同制工人试用期间奖金不发。见习期奖金按90%计算。
（三） 出勤奖发放规定：
1． 教职工全勤按有关规定发放。病假半天扣10元，事假半天扣13天，以此类推，按月扣除。
2． 考勤办法：
ａ．教职工按学校规定时间上下班，出勤统计有校门卫记载。办公室负责同志统计两者结合。
ｂ．中途需公、私、病外出需分别在办公室负责教师处填写出门证交门卫注明进出时间。门卫规定开启和关闭校门的时间，另要加强对外来人员的管理工作。共2页，当前第1页12
ｃ．教职工三天以内假分别由教导处、成职教处、总务处主任审批。三天以上由分管校长审批。请假应办理手续，填写请假单。如遇因事因病不能来校上班应设法通知学校，回学校后按各项规定补办手续。病假需有医生证明，无证明作事假处理。
ｄ．无事不到校或来校不上课作旷课旷工处理。
ｅ．教职工每月照顾早退、迟到或中途外出累计三次（不超过45分钟）看病打针除外。接送小孩在20-25分钟之间。单程扣6元，接送扣12元，外地教师回家探亲时，周五不得提前离校。如遇上午第四节课无课教师可根据具体情况，适当提前5-15分钟用膳。
ｆ．每月公布出勤情况。全学期对教职员工出勤情况汇总公布，对早退、迟到、中途外出照顾次数（累计）。每两次作事假半天处理。以此类推，学校如发现个别教师经常迟到、早退、外出，学校分管校长协助有关人员及时了解情况，共同商量，尽力为教师排忧解难，对无故者要严肃指出，并正确记录。