1.事先做好调研工作。

　　 在写求职信之前，尽可能多地搜集关于应聘公司和人力资源经理的信息，以便用“亲爱的某某先生/某某女士”作为抬头，将求职信寄给某位负责招聘的特定个人。再次核对招聘规定，以确保求职信的寄送格式万无一失。

　　 2.求职信也要个性化定制。

　　 借助求职信模板开始写作显然更容易些，它能确保所有核心信息无一遗漏。但请记住，求职信一定要能体现你的独特优势，否则完全没必要写这个玩意儿。如果你的求职信要寄给某位联系人，别忘了在信里提到他的名字。

　　 3.强调你的优势，但不要重复你的简历。

　　 一封完整的求职信应包含以下要点：你所申请的职位;你为什么认为自己是合适的候选人;以及你的职业技能和优势是如何匹配招聘要求的。请记住，你是在“诠释”你的简历，而非重复其中内容。

　　 4.个性化，但切勿过于私人化。

　　 求职信是雇主对你增进了解的有效工具，包括你的职场个性、业务强项和工作激情。然而，在信中暴露过多个人信息却是大忌。这也许让你看起来不够职业，还可能影响雇主对你的能力做出客观判断。

　　 5.求职信应简明易读。

　　 人力资源经理没太多时间读一封冗长的求职信，因此请以醒目形式简明扼要地列出关键信息。在逐条阐述与职位相匹配的个人优势和技能时，采用“子弹式图标”分段是不错的选择。要避免使用长篇大段文字、复杂花哨的字体、表情符号、不适宜的邮件地址、过期的联系方式。让你的求职信易读易懂。

　　 6.解释你的职场“空窗期”。

　　 有些求职者最近可能有一段职场“空窗期”，比如被裁员或解雇以至于半年没有工作;或者当了三年的全职母亲。你可以在求职信中坦诚地解释这段职场空白，这是个机会。

　　 7.用语需彬彬有礼。

　　 求职信是帮你树立良好第一印象的最佳机会，因此一定要注重礼节。别忘了开头的问候和结尾的致意。你可以这么来收尾：“谢谢您的考虑”、“期待收到您的回复”或“您真诚的xxx”。

　　 8.检查拼写错误。

　　 最后，在寄出你的简历和求职信之前，多花一分钟时间检查拼写错误或逻辑漏洞，这不会是无用功。祝你好运