简历技巧略去日期

　　你的简历应该经常更新，并覆盖一段时间。把日期放在求职信里。

　　简历技巧略去种族、宗教等，除非你的简历的目的是寻求这方面的职业

　　尽管法律禁止因上述原因而歧视职员，你也用不着提拱这些情况作为初选时的依据。只要你将这些情况写进简历，它们肯定会被用来作选择的依据。你若确知用人单位对某种人有所偏爱，你当然也可投其所好。例如：佛学院在招聘工作人员时，恐怕佛教徒更容易入选。

　　简历技巧略去缺点、失败的经历或羞于谈及的往事

　　简历技巧略去薪金要求。这样做的理由如下：

　　换工作的一个重要原因是想提高收入。但不要被你过去的薪金水平所束缚。

　　你得到这份工作就会得到这个位置预定的报酬。公司应告诉你它准备付多少。

　　工资可以讨论，它的确定基于职位本身的性质和你预期将做出的贡献。

　　在面试之前就确认你的工资要求很不明智，因为你可能低估了自己的潜力。

　　雇主从简历中读到你的工资要求过高，他可能马上把它扔进废纸篓。但如果是在面试时再提出同样数额的工资，他可能会觉得可以接受。

　　如果某招聘广告要求提供工资状况，你可以提供。可以在打印好的简历末尾用手写的方式补上。不过，在一份强有力的简历里，即使广告要求提供工资状况也可以略去不谈。

　　简历技巧略去证明人。其理由如下：

　　雇主在面试之前，只会对你本人感兴趣，而不会对证明人感兴趣。

　　你提到的证明人可能因为接到太多的电话而会感到厌烦。

　　在新单位确认有兴趣聘用你之前，你不可指望你现在的上司会成为你的证明人。

　　当然任何有价值的证明还是应该提供的。有价值的证明来自名人、你的工作领域的权威人士、重要的政界人物等。