第一句：工资多少钱。

　　这句话，是很多刚走上社会或者不怎么成熟的求职者们开口问的第一句话，其实，这句话既不应该问但是又必须问。应该问的是那些去做企业生产一线的员工，不应该问的是不想在企业一线搞生产的其他求职者。生产一线的员工大多诉求简单，欲望也不强，关注的只是劳动力工资，所以必须第一时间问清楚，而企业最缺的也是一线人员，所以，大多也设计好了薪资标准和模式，你一问，招聘官们倒是非常乐意详细地给予答复，还生怕你听不懂。

　　但是，相对那些既不愿在企业一线锻炼，又没有什么优势的其他类型的求职者而言，问这句话时可就千万要谨慎了。要是真不懂怎样问的话，建议上天津卫视看看当今最热门的求职栏目《非你莫属》，那里有固定的流程，或许你会明白什么时候该问的。简而言之，问这句话的前提是：你必须得先让企业知道你合不合适，要是你自己什么优势都没有，无法达到应聘职位的要求，或者企业对你也不感兴趣的话，就是问了也是白问，还让人看不起。

　　再说了，很多企业都有自己的薪资标准，一个萝卜一个坑那是早就设计好了的，求职者要是合适某个岗位，达到他们的用人需求，招聘官自然会主动告诉你，也根本用不着你去问。

　　第二句：休息有几天。

　　这句话是很多被称作“菜鸟”的文职类求职者们最喜欢问的一句话，也是企业与员工之间必须确认的一件事。可是大家可能不知道，这句话要是由求职者嘴巴里说出去，至少就透漏出三种信息：怕吃苦、不愿职场投入、太计较。再说，一周休息几天对年纪轻轻的你真的有那么重要吗？你真的需要每周有两天假日去打高尔夫休闲吗？你不怕每周两天睡懒觉把自己睡“死”吗？你又见过哪个成功者是朝九晚五准时上下班并且逢假必休的？

　　再说了，绝大大多数的企业，必定都会按照国家法律法规之规定合理安排员工作息时间的，就算是你遇到了休息时间少一点的企业，对你而言也是一件好事，你既可以赚到加班费，还可以学到更多的东西，接受更多的训练，还可以比其他人提前成功，何乐而不为？世界上很多人的成功秘诀都是——比别人多做一点点、别人休息时他也还在工作和赚钱。

　　所以，对聪明一点的求职者而言，这句话最好别问。

　　第三句：有没有保险。

　　这句话也是90%的求职者一定会问的。首先，我们应该肯定的是：国家的保险制度肯定是一件惠民的好事，它旨在为一些低收入的弱势群体提供了某种保障。可是，大家可能不知道，这个世界上有什么东西是真正能够保险的？在世界经济形势瞬息万变的时代，很多好好的企业说没就没了，很多好好的领导没说就被抓了。婚姻靠不住、感情靠不住，靠山山崩、靠水水流是最形象的写照。从成长的角度而言，保险只会把一个年轻人保成“废物”，这个世界上只有自己才能给自己保险，你见过那些成功者、企业家们有谁需要上保险吗？都不要，但是，他们却能给那些弱势人群提供保险，这才是年轻人应该追求的能耐和成就！年纪轻轻的你，你是愿意选择让别人给你保险还是去给别人上保险？一个人要是习惯了别人给你保险、习惯了别人为你负责，那么你失去的会远远比得到的多得多。

　　一个规范的企业也根本不用你问，也会按规定味员工购买保险的，你不想不保险都还不行，税局都会强行扣除的。所以，这句话最好也是不用问，一问的话，你的形象、你的信心都会掉了一大半。最后再给你算笔账——假如你今年20岁，买保险需要买40年，从你个人工资里扣除的总费用大约有10—20万（各地标准有别），然后等老了还要每月排队去领几百块钱，你不觉得太亏了吗？你一定需要从20岁就开始用保险来证明自己一辈子的无能吗？你难道就没有信心、没有能耐自己想法赚上几百万几千万几个亿来为自己养老、为国家社会做贡献吗？再说了，保险本来就是一种互帮，羊毛还必须出在羊身上，要是每个人都像你一样等着别人来为你保险的话，你的保险还能“保险”吗？所以，最后这句话该不该问，你自己看着办！共2页，当前第1页1 2

　　有一本叫做《像鱼一样思考的书》，大意是说“你想得到鱼，就必须像鱼一样去思考”。同样，你想到奥巴马身边去工作，你也必须像奥巴马那样去思考中东问题，你想找到一份好工作，想进入一家心目中的好企业，你肯定也必须站在老板角度看问题。以上三句话仅仅姚老师的只是一个建议，至于该不该问、该怎样问，也都完全取决于你自己！