推进发展新跨越的一次重要会议。刚才，市委、市政府召开的这次人才工作大会是贯彻落实中央、省和成都市人才工作会议精神。大会表彰了人才工作先进单位、优秀创业人才和第五批拔尖人才，先进单位和个人代表作了很好的发言；最后，宁生同志还要作重要讲话，请大家认真学习领会，抓好贯彻落实。下面，就做好全市人才工作讲几点意见。
    一、认清形势。
    市经济社会快速发展，改革开放以来的20多年。人民生活水平有了质的飞跃。应当说，上述成就的取得，市各级干部奋发有为，各条战线人才辈出是决定性因素之一。新的历史条件下，面临的形势正在发生新的变化，面对的竞争愈来愈激烈，肩负的任务更加繁重和艰巨，人才队伍建设比以往任何时候都重要，也更为紧迫。一定要认清形势，进一步增强做好人才工作的自觉性。
    （一）要把握知识经济和科技创新的大趋势。而创新所依靠的就是各类高素质的人才。从“科学技术是第一生产力”人才资源 第一资源“党中央根据国内国际形势的发展变化作出的科学判断，这不仅仅是文字提法的改变，更多地体现了人才理念的升华。知识经济时代，人是生产力要素中最活跃、最积极的因素，资本跟着项目走，项目跟着人才走。有了人才，就能吸引更多的项目，引来更多的资本，就能更充分地激发各种生产要素的活力，让一切创造财富的源泉涌流出来。当前，要加快城乡一体化进程，全面建设小康社会，急需一大批既能创新、又能创业的专业技术带头人，急需一大批有开拓能力的经营管理者，急需一大批眼界开阔、胸襟开阔的优秀党政干部，同时也急需一大批致富能力强、带富能力强的农村实用人才。一定要顺时应势，立足全局，把经济建设与人才队伍建设有机结合起来，加快人力资源向人才资本的转变，努力以”第一资源“来支撑和促进”第一要务“
    （二）要认清经济全球化和竞争白热化的大背景。世界经济发展的动力从主要依靠物力资本转向主要依靠人力资本；世界各地对资源的争夺从以物质资源为主转向以人力资源为主。从我市情况看，虽然近年来人才工作有了较大的突破，但与全市经济社会快速发展的需要相比，与实现率先发展的目标相比，与周边先进地区相比，还存在着不小的差距。全市人才总量还不够充足，人才分布还不够平衡，用人单位主体作用尚未得到充分发挥，人才不足与浪费并存，人才引进与流失并存 必须清醒地看到竞争的严峻态势，坚决冲破一切妨碍人才发展的思想观念，改变一切束缚人才发展的做法，使真正成为集才的磁场”创业的乐园“优秀人才向往的热土”使人才优势成为我市最重要的竞争品牌。
    （三）要围绕建设具有最佳人居环境和最佳创业环境的四川经济强市、全国文化强市的大目标。市的战略定位和上级领导对我殷切期望。其核心是加快发展，而加快发展的关键在党，关键在人才，关键在干部。人才是建设经济强市和文化强市的加速器“哪个地方人才总量大，优秀人才多，作用发挥好，哪个地方投资环境就优，发展后劲就足。干部是群众致富的带头人，事业发展的领头雁。哪个地方领导班子强，干部谋划水平高，那个地方的发展就有活力，老百姓就有干劲；哪个地方的干部作风好，开拓进取，真抓实干，艰苦奋斗，执政为民，那个地方的凝聚力就强，群众的满意度就高。市在快速发展中所取得的每一项成果，每一次历史机遇的把握都是各类人才特别是广大干部充分发挥作用的结果。当前，正处于一个重要的战略机遇期，抢抓机遇，应对挑战，需要我最大限度地释放各类人才的创业能量，需要我最大限度地激发干部队伍的内在活力。一定要把人才队伍建设作为兴市之根本，作为长远发展之大计，始终抓紧、抓实，把更多的优秀人才集聚到推进我市全面、协调和可持续发展的伟大事业中来。共4页，当前第1页 1 234
    二、把握重点。
    既具有紧迫性又具有长期性。根据中央、省、成都市人才工作会议精神和我市实际，人才工作是一项复杂艰巨的系统工程。必须紧紧抓住培养人才、吸引人才、使用人才三个环节，突出重点，整体推进，着力抓好人才”五支队伍“建设。
    （一）着力加强以公务员队伍为重点的党政人才队伍建设。建设规范化服务型政府。把公务员队伍建设作为实施人才强市战略的重要组成部分。积极探索政府机关面向社会吸引高层次人才的新途径，提高公务员大专以上学历的比例。进一步规范和完善公务员考核制度，将考核结果与工资和职务晋升挂钩。要完善公务员队伍终身学习机制，加大培训力度，抓好公务员初任、任职培训和专门业务、知识更新培训，加强依法行政、信息化与电子政务培训，提高依法行政、公共服务、科学决策、调查研究和应对复杂局面的能力。加强公务员作风建设，深入开展”树高效廉洁机关，创优良投资环境“活动和公务员行为规范的教育实践活动，评选表彰 人民满意公务员”，使公务员的精神面貌有较大改观、工作作风进一步改进、工作业绩更加突出。
    （二）着力加强以企业家培育、激励和保障为重点的经营管理人才队伍建设。要大力抓好懂经营、善管理、有绩效的企业家的培育、激励和保障。加快培育我市企业经营者人才市场，健全完善人事代理业务、人才评价和咨询服务，为企业提供全方位的人事人才服务，推进企业经营管理者的市场化、职业化进程，促进不同企业之间、不同区域之间优秀管理人才的合理流动。坚持企业董事会依法选择经营者以及经营者依法行使用人权相结合，充分发挥市场在人才资源配置中的基础性作用和用人单位的主体作用，完善企业经营者和其他管理人员的聘用制和契约化管理，依法维护企业经营管理人才和企业的合法权益。要围绕培育具有竞争力的大企业、大集团，努力造就一支职业化、现代化的优秀企业家队伍。
    （三）着力加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设。继续做好学术技术带头人、拔尖人才的选拔，充分发挥人才选拔制度在高层次人才队伍建设中的作用；开展面向全社会的人才评价工作，建立社会化人才评价体系，拓展人才评价内涵和范围，创新人才评价方法和手段，使人才评价向以考试和评审结合为主、多种评价方法综合运用的方向发展；加强和完善专业技术职务管理，推进专业技术职务由身份管理向岗位管理转变，建立和完善“按岗聘任、竞争择优”聘任机制；进一步深化职称制度改革，稳步推进评聘分开工作，改进评审方式，加强对实施执业资格制的监督指导和规范管理；加强专业技术人才继续教育，每年选送急需人才到高等院校进修培训。今年。
    （四）着力加强以高技能人才为重点的技能型人才队伍建设。切实树立“高技能工人也是人才”人才观。加快实施技能型人才培养计划，组织开展高技能人才的学习培训和新技术、新工艺的技能竞赛等活动。各有关部门要大力推行职业资格证书制度、劳动预备制度和就业准入制度，努力构建从初级工、中级工、高级工，技师、高级技师的职业资格体系。共4页，当前第2页1 234