第一部分  晚会概况
    【晚会组织能力】
     今年的晚会筹办有了XX年的经验，基本上显得大家心里有底及自信；本次晚会得到公司杨*的支持，且比XX年更为重视；与XX年不同的是：今次不是让个人去单干，而是以团组的形式组成专门的小组进行，以期达到集广思益，众烁成金的效果，比XX年的联欢晚会办得更好，更出色。
    【晚会目的及意义】
    太阳每天都是新的，象征着希望的诞生；而我们永捷确良即将迎来希望的XX年，期待着在XX年全员成长与公司业绩百尺竿头更进一步！所谓好的开始乃成功的一半，我们将之寄于“XX年联欢晚会”，唤起永捷确良人挑战来年“奋发向上，开拓进取“的更大决心！
    【晚会主题】
    这台联欢晚会的主题是“乐融融”。通过在本次晚会/晚宴中用欢乐的节目/抽奖活动及祝福的话语融洽全场的气氛，在和谐的，快乐的氛围中宣扬公司文化，增强他们的归属感，期待着他们能积极地愉快地在新的一年里爱岗敬业。
    【晚会形式及内容】
    形式不限，可单人或团组表演均可，节目类型包括大合唱、独唱、独舞、民族舞蹈/现代舞蹈（组合式）、相声、小品、杂技、演奏、朗诵等；节目题材力求体现新颖、活泼、生动、感人、搞笑、优美、意义深刻、发人深思等不同风格。
    具体的节目编排由节目策划小组负责。所有节目需提前彩排，经过节目策划组审查之后，合格的节目方可在联欢晚会上表演。节目演出次序由晚会主持人和晚会策划组决定。
    晚会开始前半个小时，公司员工及贵宾陆续入场。入场期间，晚会现场播放音乐（欢愉的，高昂的）。晚会进行时，整台晚会从前至后都要拍摄dv记录，并在晚会的不同时段进行抽奖活动。晚会后，凡参加表演未获的员工都将给予￥50元以感谢其积极的参与，获奖的员工将由人事部颁发奖金。
    节目名次的评选将通过晚会嘉宾及员工代表的评选定出结果，晚会将评选出最佳创意奖两名，评出最佳表演奖两名，最佳歌手两名，奖金（待定）。
    【特色节目】
   1、晚会开始
    a、在节目主持人上台，大合唱声中（歌曲待定），/由总经理/董事长向大家致辞/老板们祝酒，拉开晚会的序幕。
   2、抽  奖
    穿插于节目中，做法基本按照去年小奖放前面，大奖放后面。
    现场抽奖奖品大部分为礼品，小部分为现金奖励！礼品的种类待了解公司员工意向情况再定。
   3、轻松游戏
    由小组成员共同讨论后列出以下几个游戏以活跃现场气氛：
    a、吹汽球：分5组进行，一男一女为一组，准备好若干个汽球，先吹完符合规则的小组获胜，并为获胜的小组发放礼品。
    b、喝汽水：男女皆宜，现场抽人参加，引导参与感，规则是用吸管将汽水喝完，先喝完的参加者为胜！（汽水：芬达/七喜500毫升）
   3、现场即兴节目。共4页，当前第1页 1234
    视现场气氛而定。
   4、压轴节目
    此压轴节目放在晚会的最后，亦是最高潮时段，由杨生操纵。
    【晚会地点和时间】
    地点：深圳某地沙井镇上园大酒店
    时间：XX年1月20日 晚17：00~22：00
    【晚会筹备日程安排】
    供应商赞助    12月4日开始
    前期宣传      12月6日左右
    道具准备       截至1月10日（如准备“抽奖箱及奖券”）
    节目彩排      12月28日第一次初排
                  1月6日第二次彩排
                   XX年1月12日第三次彩排
    选择主持人     节目基本到位时（第一次彩排时）
    现场布置      1月20日上午10:00－下午5：00
    【晚会筹备组】
    筹备小组负责人：明莉
    节目策划组：明 莉 杨 帆 汤 红 李双双  郑艳平
    小组职责分配
    员工动员宣传：**
    部门负责人动员：“秘书工作”
    节目彩排总负责：**
    后 勤 ：汤  红   **
    供应商赞助跟进：**
    【具体组织安排】
   1、供应商赞助
    负责人：**
    主要负责本次晚会经费供应商赞助的跟催，分阶段提交报告杨生及小组开会时知会小组成员。
   2、员工动员工作
    负责人：**
    主要负责动员公司基层员工的积极性，发掘在娱乐节目方面有特长的员工报名及鼓励其上台表演的自信，杨帆负责男员工的动员，李双双负责女员的动员工作。
   3、部门负责人动员工作
    负责人：**
    主要负责与公司高层的沟通，寻求支援；做各部门负责人的思想工作，达成一个生产目标要赶，公司活动亦同样赋予热情去全情投入的共识，通过他们对下属的了解帮助发掘有表演潜力的员工，从而推动员工的积极性。
   4、选择主持人
    先由公司员工/自我推荐后，再由晚会筹备组全体成员共同决定，择优选拔现象气质佳，表达能力、组织能力、应变能力和责任心都强的公司员工。主持人数量在4个以下，组成风格和组成方式不限。主持人用语必须在晚会前一周经过晚会策划组的审查。
   5、现场布置
    负责人：**
    人事部做好晚会的后勤保障工作，会场布置人员须参加当晚的发放小礼品，记录获奖名单，拿道具等一切有关晚会的服务性工作。共4页，当前第2页12 34