在讲解本课程之前，我们首先在回顾公司的价值观中的一条。

　　尊重制度：

　　同时，我们需要强调保密意识的重要性

　　聘用管理：

　　一、新员工报到资料

　　　   ★ 身份证原件及复印件、

　　   ★ 学历证书、学位证书原件及复印件

　　   ★ 原单位离职证明

　　   ★ 一寸照片一张。

　　二、入职办理事项

　　   ★ 入职通知书

　　   ★ 入职承诺书

　　   ★ 劳动合同

　　   ★ 保密协议

　　三、工资卡办理

　　  工资采取招商银行代发制。新员工入职两周内，自行办理招商银行卡，卡号报至hr。

　　四、社会保险及住房公积金办理

　　   1、当月15日前入职者，在入职当月可为您办理社会保险及住房公积金；16号以后入职者，可于入职次月办理。

　　   2、请于每月20日前，向hr提交以下材料：

　　   ★ 户口本复印件本人页和首页（显示户口类别）。集体    户口者，另需户籍所在地派出所开具户籍证明并盖章；

　　   ★ 个人身份证复印件一张；

　　   ★ 一寸彩色照片两张；

　　   （在当地有过参保经历的，提供医疗保险手册即可。）  

　　   3、hr将在您提交材料的当月，为您办理社会保险事宜。

　　五、转正管理

　　  1、试用期：原则上三个月，工作优异者可提前转正。

　　  2、转正材料：转正审批表、转正面谈表、试用期总结

　　  3、转正审批：

　　    ★ 总公司员工的转正申请由总裁批准后生效；

　　    ★ 分公司总经理和hr、财务、行政系统人员的转正需报总部由总裁审批后生效；

　　    ★ 分公司其他员工的转正由分公司总经理批准后生效。

　　异动管理：

　　一、职务晋升

　　   1、职务晋升仅限于管理职位，按专员、组长、主管、主任、经理、总监、总经理序列进行。

　　   2、晋升类别

　　    ★ 按考核体系定期考核晋升

　　    ★ 按公司发展需要即时安排

　　   3、薪资调整

　　    ★ 晋升至新管理岗位后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。

　　    ★经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作。

　　二、内部竞聘

　　   1、竞聘条件：由空缺岗位部门和hr部门确定。

　　   2、竞聘程序：

　　   1）空岗部门申请

　　   2）hr部门确认，制定并报批竞聘活动组织方案

　　   3）hr发布竞聘公告，员工报名参加竞聘

　　   4）hr部门进行选拔，确定最终人选

　　   5）hr办理调动手续，员工新部门报到，开始试用考察

　　   3、薪资调整

　　    ★ 新岗位报到后，进行三个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。

　　    ★ 经考核不能胜任新岗位工作，则返回原岗位工作。

　　三、平级调动

　　   1、调动条件：

　　    ★ 本人申请：普通员工须在原岗位工作至少3个月，部 门经理须在原岗位工作至少6个月。共4页，当前第1页 1 234

　　    ★ 公司需要调动：不受时间限制，可即时安排。

　　   2、调动分类：公司内部调动和跨公司调动两种。

　　   3、薪资调整

　　    ★ 调动至新岗位后，进行一个月试用考察，考察期间保持原薪资不变。考察期过后，按新岗位薪资标准定级。

　　    ★ 跨公司调动的员工，调动时间在当月15日前的，工资在调入公司制作和发放；调动时间在当月16日后的，工资在调出公司制作和发放。

　　四、降级降职

　　   1、降级降职条件：

　　     无法胜任岗位工作，或违反公司规章制度时，按公司奖惩制度可进行降级降职。

　　   2、薪资调整：员工降级降职后，按新岗位薪资标准定级。

　　考勤休假管理：

　　一、作息时间

　　    早班：8：00至17：00，含午餐时间（11：00-12：00）

　　    白班：9：00至18：00，含午餐时间（11：50-12：50）

　　    晚班：12：30至21：00，含晚餐时间（18：00-18：30）

　　二、打卡规定

　　   1、员工上下班需打卡，个人原因未打卡者，每忘记一次扣罚20元。

　　   2、员工未打卡需填写《未打卡证明单》，交hr备案。不提交证明单，按事假或旷工处理。虚报《未打卡证明单》的，给予员工及审批主管每人500元/次的扣发工资处罚。

　　三、迟到、早退

　　超过规定上班时间5分钟以上的视为迟到；凡未经领导批准，无故提前下班离开公司的，按早退论处。

　　处罚如下：

　　   1、当月迟到和早退时间累计20-30分钟，扣发工资50元

　　   2、当月迟到和早退3次以上（含3次）或时间累计31-60分钟，扣发工资100元

　　   3、当月迟到和早退5次以上（含5次）或时间累计61-120分钟，扣发工资200元

　　   4、当月迟到和早退8次以上（含8次）或时间累计121-180分钟，扣发工资500元

　　   5、当月迟到和早退共10次以上（含10次），或迟到、早退时间累计超过180分钟（含180分钟），扣发工资1000元。此种情形，公司有权解除劳动合同并扣发相应迟到和早退时间工资。

　　四、旷工

　　　1、旷工认定：

　　   1）未经书面批准，不上班或离开工作岗位单次超过1小时不满2小时者按旷工半天处理；超过2小时者按旷工一天处理

　　   2）假期届满后无特殊原因，也未经书面批准而不按时上班者

　　   3）不服从分配，不到新岗位报到者

　　   4）不按调动手续要求时间报到，或调动手续未办理完毕擅自离开原工作岗位者

　　   2、旷工处罚

　　   1）当月旷工1-2天扣罚旷工时间三倍全额工资

　　    2）当月连续旷工3天以上者（含3天）或一年之内累计旷工5天(含5天)以上者，公司有权解除劳动合同

　　五、公假

　　　1、公假认定：

　　   1）于所在区域发生自然灾害、传染病（本人患病除外）等致使交通中断或 须隔离时，视具体情况给假

　　   2）学校召开家长会，凭通知给假半天

　　   3）送子女参军，凭有关证明给假1天共4页，当前第2页1234