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工作证明的写作方法及技巧

发布时间:2019-08-24 01:39:55

   1、证明用途

   1、申请签证使用

   2、申请信用卡/贷款使用

   3、就业考试

   2、书写格式

   有我单位职工 同志,从事_____________(专业)相关工作 年,其主要工作经历如下: 起 止 年 月

   在何岗位

   从事何专业工作

   获何专业

   技术资格

   年 月-- 年 月

   年 月-- 年 月

   年 月-- 年 月

   年 月-- 年 月

   年 月-- 年 月

   经查,该同志在工作期间,能遵纪守法,无违反职业操守的行为.我单位对本证明真实性负责.

   特此证明

   单位(盖章) 人事档案管理部门(盖章)

   3、范文

   兹证明_______是我公司员工(身份证号码_____________________),在________ 部门任________职务,已有_______年。

   特此证明。

   本证明仅用于证明我公司员工的工作,不作为我公司对该员工任何形式的担保文件。

   单位名称(盖章):_________________________________________

   日 期:______年___月___日

   4、注意事项

   1、开工作证明要注意必须的格式。

   2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。

   3、盖的章必须是单位的公章。而且必须是圆章。

   5、办理方式

   一、可找在职单位人事部办理或委托朋友公司代为办理

   优点:免费 缺点:办理时间较慢(有些企业是不愿意开或者开起来要等很久)搭人情

   二、也可找市面的正规代办公司,如:北京代办网但一般则需要几百元的服务费

   优点:快速,省心 缺点:花费较高

   6、注意事项

   根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:

   (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;

   (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;

   (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

   同时该通知也规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

   (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

   (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;

   (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;

   (四)考勤记录;

   (五)其他劳动者的证言等。

   因此根据该规定,你若要证明和公司之间存在劳动关系的话,你最好是能提供工资签收单、考勤卡、工作证、招聘登记表之类的证据,如果可能的话你还可以要求你的同事出庭为你作证。

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