镇人民政府2014年综合目标考核自查报告
发布时间：2021-09-05 16:58:06
区委、区政府目标督查办公室：
XX年，徐家镇党委、政府在游仙区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督指导下，以科学发展观统揽全局，坚持“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展，保稳定”的工作思路，以在镇五届一次党代会、人代会上承诺的“一心为人民，全力谋发展，决不欠新帐，尽力还老帐，打造亲民爱民党委政府，构建和谐徐家”为着力点，以党的基层组织建设为抓手，以农村基础设施、农业产业化发展和社会事业发展及安全稳定工作为重点，以人民群众增收致富为中心，全镇干部群众上下一心，全面完成区委、区政府和上级业务主管部门下达的目标任务。现将XX年综合目标考核工作自查报告如下：
一、党务政务工作
（一）重大决策落实情况及督查督办
年初，镇党委就制定为了党委工作报告制度，关于加强机关 效能建设等制度，为全面落实区委、区政府的重大决策和下达的目标任务提供了制度保障，认真组织干部群众学习区委颜超书记在中共绵阳市游仙区第四次代表大会上所做的《抢抓机遇，务实创新，为推进游仙经济社会事业新一轮大发展而努力奋斗》报告和《在全区干部作风整顿建设活动动员会上的讲话》；传达学习区委三次中心组会议等精神。对上级领导交办的任务都及时、保质、保量予以完成。
（二）组织建设工作
1、基层组织建设情况：
第一，以“三级联创”为载体，以提高党的执政能力、构建和谐领导班子为重点，进一步深化“四好班子”、“五好”镇党委、“五好”村党支部创建活动。一是加强镇、村两级领导班子建设，全面贯彻“xxxx”重要思想、党的xx届三中全会、党的xx大和xx在中纪委第七次全委会上的讲话精神；二是按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，紧紧围绕改革、发展、稳定、和谐大局，努力构建“学习型、务实型、和谐型、责任型”领导班子；三是圆满完成村级组织规范化建设工作，支部阵地作用得到了充分发挥。
第二，坚持“选、育、用、管”并重，加强镇、村两级干部队伍和后备干部建设。一是充分利用镇党校的阵地作用，抓好镇、村两级干部的zz理论和农村实用技术的培训；二是创新培训方式，大胆探索菜单式、研讨式、案例式教学，提高了培训的针对性和实效性，XX年，我镇共举办各类培训班6次，共培训镇、村两级党员干部380人次，提高了干部的素质和带领群众致富的能力；三是拓宽选人渠道；四是公开选拔条件和选拔程序；五是对选好的干部和后备干部设立助理岗位和试用期制度；六是优化干部队伍结构，实行了中层干部竞争上岗，同时按照区委的要求圆满完成村（居）两委班子换届工作，一大批zz上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能带领群众致富奔小康的能人被选拔到机关中层岗位和村两委班子。
第三，以实施“领头雁工程”为重点，加强党员队伍建设。一是按照党员发展“十六”字方针加大党员发展力度，XX年全镇发展新党员12名，培养入党积极分子36名；二是加强了对广大党员的教育培训工作；三是切实加强了流动党员管理；四是扎实抓好了党员权利保障工作；五是进一步深化党员先锋工程和贫困党员帮扶工作。
第四，以巩固先进性教育成果为着力点，切实加强基层组织建设。一是加强党员经常性教育工作，抓好了中共《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件的贯彻落实；二是从关心党员身体出发，在“七一”前全镇共产党员进程免费体检和部分贫困党员生病住院关爱行动；三是围绕新农村建设机制，落实了农建工作第一责任人制度，坚持和完善了领导干部推行“包村帮户”制度；四是创新社区党建载体，社区党支部服务功能充分发挥；五是拓展党建工作新领域，创新党建工作新途径；六是切实做好党建工作的目标管理和考核工作。共7页，当前第1页1 234567
第五，利用各种节日平台，开展好党的方针、政策和国家法律、法规宣传工作。
2、推进基层党内民主情况
第一，完善了干部激励机制，健全了干部岗位目标责任制，实行了中层干部竞争上岗制和驻村干部双向选择制，推行干部绩效工资制。
第二，健全了镇、村各种会议制度、议事规则和民主决策制度，全面实行了党务、镇务、村务公开，镇党委在XX年制定了党委工作报告制度、机关效能建设意见、重大事项报告和辖区区镇党代表、人大代表、机关干部列席党委会议等制度。
第三，完善了干部评价机制，全面推行村务规范化管理，实现了村财镇管制度，在村（居）换届选举中，全镇推行了联村会计制度，规范了村级财务，民主化进程进一步推进。
3、《干部任用条例》贯彻执行情况
XX年，镇党委认真按照要求，加强了对《干部任用条例》的学习贯彻，干部任用坚持“德、能、勤、绩、廉”的要求贯彻执行，对zz思想素质不高、工作能力不强、工作主动性、创造性不力、工作实绩不好、廉政状况差的镇中层干部和村级干部，坚决不予任用和向区委推荐。
4、党管人才工作情况
一是建立人才工作责任制领导小组；二是运用多种宣传手段加大人才工作宣传力度；三是加强对人才工作的统筹规划和宏观指导，建立了人才工作库，并适时请专家、教授对他们进行了分类培训，使他们在新农村建设中的作用得到充分发挥。
（三）党风廉政建设工作
1、执行党风廉政建设责任制情况
第一，党政领导重视，把党风廉政建设工作纳入党政工作重要议程。一是成立以党委书记为组长、镇长、纪委书记为副组长、其他相关职能部门负责人为成员的领导小组，为我镇党风廉政建设责任的履行提供可靠的组织保障；二是根据工作实际对党风廉政建设工作进行了分工，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局；三是签订了目标责任书；四是党风廉政建设责任制工作切实做到年初有计划、半年有小结、年终有总结、有检查。
第二，完善制度，明确责任，强化监督，确保党风廉政建设工作顺利开展。一是继续贯彻执行《徐家镇重大事项议事制度》、《礼品 制度》、《重大突发事件紧急报告制度》及党和国家有关减轻农民负担的政策；二是建立和完善了《机关管理制度》和《开支申报制度》；三是全面实行了《党风廉政卡制度》。
第三，认真开展党风廉政、党性、党纪教育，继续提高党员干部反腐倡廉的自觉性。一是充分利用广播、电视、会议、墙报等宣传手段加强对党风廉政建设的宣传学习；二是加强对党员干部党风廉政建设知识的教育培训，切实增强了我镇党员干部反腐倡廉的自觉性。
XX年，我镇党风廉政建设工作由于精心组织、措施得力，全镇无一例违纪违规现象发生。
2、领导干部作风整顿和“富民惠民、改善民生”作风建设情况
领导干部作风整顿工作
我镇领导干部作风整顿工作在区委督查组、区作风整顿办的大力指导和镇党委的精心组织实施下，作风整顿建设活动取得阶段性成果，干部作风明显转变，机关工作效率、服务意识明显增强。一是围绕主题，突出重点，学习讨论取得实效；二是认真组织专题讨论，深入查找问题，强力推进当前工作；三是整改措施切实有效，干部作风明显转变。共7页，当前第2页1 234567
XX年，徐家镇党委、政府在游仙区委、区政府的正确领导下，在区人大、区政协的监督指导下，以科学发展观统揽全局，坚持“举旗帜，抓班子，带队伍，促发展，保稳定”的工作思路，以在镇五届一次党代会、人代会上承诺的“一心为人民，全力谋发展，决不欠新帐，尽力还老帐，打造亲民爱民党委政府，构建和谐徐家”为着力点，以党的基层组织建设为抓手，以农村基础设施、农业产业化发展和社会事业发展及安全稳定工作为重点，以人民群众增收致富为中心，全镇干部群众上下一心，全面完成区委、区政府和上级业务主管部门下达的目标任务。现将XX年综合目标考核工作自查报告如下：
一、党务政务工作
（一）重大决策落实情况及督查督办
年初，镇党委就制定为了党委工作报告制度，关于加强机关 效能建设等制度，为全面落实区委、区政府的重大决策和下达的目标任务提供了制度保障，认真组织干部群众学习区委颜超书记在中共绵阳市游仙区第四次代表大会上所做的《抢抓机遇，务实创新，为推进游仙经济社会事业新一轮大发展而努力奋斗》报告和《在全区干部作风整顿建设活动动员会上的讲话》；传达学习区委三次中心组会议等精神。对上级领导交办的任务都及时、保质、保量予以完成。
（二）组织建设工作
1、基层组织建设情况：
第一，以“三级联创”为载体，以提高党的执政能力、构建和谐领导班子为重点，进一步深化“四好班子”、“五好”镇党委、“五好”村党支部创建活动。一是加强镇、村两级领导班子建设，全面贯彻“xxxx”重要思想、党的xx届三中全会、党的xx大和xx在中纪委第七次全委会上的讲话精神；二是按照“为民、开拓、务实、清廉”的要求，紧紧围绕改革、发展、稳定、和谐大局，努力构建“学习型、务实型、和谐型、责任型”领导班子；三是圆满完成村级组织规范化建设工作，支部阵地作用得到了充分发挥。
第二，坚持“选、育、用、管”并重，加强镇、村两级干部队伍和后备干部建设。一是充分利用镇党校的阵地作用，抓好镇、村两级干部的zz理论和农村实用技术的培训；二是创新培训方式，大胆探索菜单式、研讨式、案例式教学，提高了培训的针对性和实效性，XX年，我镇共举办各类培训班6次，共培训镇、村两级党员干部380人次，提高了干部的素质和带领群众致富的能力；三是拓宽选人渠道；四是公开选拔条件和选拔程序；五是对选好的干部和后备干部设立助理岗位和试用期制度；六是优化干部队伍结构，实行了中层干部竞争上岗，同时按照区委的要求圆满完成村（居）两委班子换届工作，一大批zz上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过、能带领群众致富奔小康的能人被选拔到机关中层岗位和村两委班子。
第三，以实施“领头雁工程”为重点，加强党员队伍建设。一是按照党员发展“十六”字方针加大党员发展力度，XX年全镇发展新党员12名，培养入党积极分子36名；二是加强了对广大党员的教育培训工作；三是切实加强了流动党员管理；四是扎实抓好了党员权利保障工作；五是进一步深化党员先锋工程和贫困党员帮扶工作。
第四，以巩固先进性教育成果为着力点，切实加强基层组织建设。一是加强党员经常性教育工作，抓好了中共《关于加强党员经常性教育的意见》等四个长效机制文件的贯彻落实；二是从关心党员身体出发，在“七一”前全镇共产党员进程免费体检和部分贫困党员生病住院关爱行动；三是围绕新农村建设机制，落实了农建工作第一责任人制度，坚持和完善了领导干部推行“包村帮户”制度；四是创新社区党建载体，社区党支部服务功能充分发挥；五是拓展党建工作新领域，创新党建工作新途径；六是切实做好党建工作的目标管理和考核工作。共7页，当前第1页1 234567
第五，利用各种节日平台，开展好党的方针、政策和国家法律、法规宣传工作。
2、推进基层党内民主情况
第一，完善了干部激励机制，健全了干部岗位目标责任制，实行了中层干部竞争上岗制和驻村干部双向选择制，推行干部绩效工资制。
第二，健全了镇、村各种会议制度、议事规则和民主决策制度，全面实行了党务、镇务、村务公开，镇党委在XX年制定了党委工作报告制度、机关效能建设意见、重大事项报告和辖区区镇党代表、人大代表、机关干部列席党委会议等制度。
第三，完善了干部评价机制，全面推行村务规范化管理，实现了村财镇管制度，在村（居）换届选举中，全镇推行了联村会计制度，规范了村级财务，民主化进程进一步推进。
3、《干部任用条例》贯彻执行情况
XX年，镇党委认真按照要求，加强了对《干部任用条例》的学习贯彻，干部任用坚持“德、能、勤、绩、廉”的要求贯彻执行，对zz思想素质不高、工作能力不强、工作主动性、创造性不力、工作实绩不好、廉政状况差的镇中层干部和村级干部，坚决不予任用和向区委推荐。
4、党管人才工作情况
一是建立人才工作责任制领导小组；二是运用多种宣传手段加大人才工作宣传力度；三是加强对人才工作的统筹规划和宏观指导，建立了人才工作库，并适时请专家、教授对他们进行了分类培训，使他们在新农村建设中的作用得到充分发挥。
（三）党风廉政建设工作
1、执行党风廉政建设责任制情况
第一，党政领导重视，把党风廉政建设工作纳入党政工作重要议程。一是成立以党委书记为组长、镇长、纪委书记为副组长、其他相关职能部门负责人为成员的领导小组，为我镇党风廉政建设责任的履行提供可靠的组织保障；二是根据工作实际对党风廉政建设工作进行了分工，形成党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作格局；三是签订了目标责任书；四是党风廉政建设责任制工作切实做到年初有计划、半年有小结、年终有总结、有检查。
第二，完善制度，明确责任，强化监督，确保党风廉政建设工作顺利开展。一是继续贯彻执行《徐家镇重大事项议事制度》、《礼品 制度》、《重大突发事件紧急报告制度》及党和国家有关减轻农民负担的政策；二是建立和完善了《机关管理制度》和《开支申报制度》；三是全面实行了《党风廉政卡制度》。
第三，认真开展党风廉政、党性、党纪教育，继续提高党员干部反腐倡廉的自觉性。一是充分利用广播、电视、会议、墙报等宣传手段加强对党风廉政建设的宣传学习；二是加强对党员干部党风廉政建设知识的教育培训，切实增强了我镇党员干部反腐倡廉的自觉性。
XX年，我镇党风廉政建设工作由于精心组织、措施得力，全镇无一例违纪违规现象发生。
2、领导干部作风整顿和“富民惠民、改善民生”作风建设情况
领导干部作风整顿工作
我镇领导干部作风整顿工作在区委督查组、区作风整顿办的大力指导和镇党委的精心组织实施下，作风整顿建设活动取得阶段性成果，干部作风明显转变，机关工作效率、服务意识明显增强。一是围绕主题，突出重点，学习讨论取得实效；二是认真组织专题讨论，深入查找问题，强力推进当前工作；三是整改措施切实有效，干部作风明显转变。共7页，当前第2页1 234567