通过了企业的简历筛选，你不过刚刚迈出求职的第一步，竞争激烈的面试将是你马上要面临的一场没有硝烟的战争。不见刀光剑影，却同样需要过五关斩六将，没有一点独家绝招难求成功。在本期“关注”栏目中，记者将为你揭开名企神秘面纱，让你见招拆招。

　　目标企业：北京松下电子部品有限公司

　　采访对象：人事科长张裕才先生

　　关节点：看重忠诚、老实

　　企业择才标准主要体现在两方面，一是具备发展潜质和过硬的专业能力；其次是认可本企业，包括企业文化、企业理念，甚至工资待遇、工作环境等。招聘的岗位需求和说明通常由公司用人部门提出，然后由人力资源部门评估、总经理裁决，再进行招聘活动。

　　面试考核时，会针对个人简历描述，让面试者谈某个工作细节。如果发现与事实有较大不符的情况，对于应届毕业生，会相对表现得宽容些；但如果是有丰富职场经历的社会人员出现这种情况，会慎重考虑，毕竟忠诚、老实是企业很看重的品质。

　　泄漏“机关”：重“名”亦重人

　　在条件相当的情况下，来自名企或者名校的求职者看起来是有些优势，但是企业也会考虑双方合作的稳定度和求职者对企业的认可度。如果来自名企或者名校的求职者的稳定性和对企业的认可度低的话，反而会名落孙山。所以，求职者的个性特征也越来越被看重了。

　　目标企业：乐百氏（广东）桶装水发展有限公司

　　采访对象：Assistant HR Manager 唐凌先生

　　关节点：名企任职经历者优先

　　关于职业背景的要求，对基层人员没有名企工作背景的限制，但对中高层管理者的职业背景要求上，比较谨慎，需要具备一定的大中型名企工作背景。由于欧美企业、日韩企业、港台企业、国企在企业文化和工作氛围上有很大的差异，所以乐百氏对那些在与乐百氏企业文化相似的企业工作过的应聘者更感兴趣。他们在人际沟通方式、对待问题的思维方式、解决问题的风格、团队协作的配合等方面比较能够与乐百氏保持一致性，加入公司后可以迅速融入团队；其次，他的工作经历，使他具备了该岗位适应工作岗位的特质，为乐百氏节省了相应的培训资源和时间。

　　泄漏“机关”：不收应届毕业生

　　无特殊情况，乐百氏一般不吸收应届毕业生。因为大学生具备一定的理论基础知识，但缺乏社会实践经验和基本的岗位实操能力，因此，大多数需要先从基层锻炼，这与他们预期的待遇水平、工作环境存在较大的落差。很多大学生为了就业，不惜委屈求全先求暂时的稳定，一旦碰到新的机会就会离开企业。乐百氏更倾向于招聘拥有1至2年工作经验的年轻人，他们经历一些社会磨砺后，会摈弃一些浮躁的心态，显得更务实些。

　　目标企业：北电网络中国有限公司

　　采访对象：人力资源部招聘经理张鸿伟先生

　　关节点：电话面试

　　在北电网络，应聘者至少经过一线部门和人力资源部门的两次面试。根据候选人的级别和资质酌情组成面试小组。北电网络经常使用电话面试，很多在北美、欧洲的外国人、留学生申请在香港、台湾和北京的职位，对这些应聘者只好采取电话面试。但只要有机会，北电网络都会要求面对面谈话。同时，借助各种测试，多方配合。外语一定要流畅，没有身体语言和目光交流的协助，信息的表达只能靠你的三寸不烂之舌了！

　　泄漏“机关”：以胜任能力定岗

　　面对面的时候，通常采取行为事件访谈形式，主要是考察应聘者以前在工作遇到问题时是怎么面对、分析、处理的。根据他的行为来做推测，分析他的岗位适应性、灵活性、内驱力、维系客户关系的能力，推断他日后在同样的情况发生时会如何处理。北电网络有22 个胜任力，包括分析能力、应用创新、建立信任、通晓业务，变革管理、客户导向、决策意愿、开发他人、引导工作、影响力、主动性、判断力、倾听和回应、组织知觉、工作安排/ 项目管理、成就驱动、建立关系、自信、团队领导力、技术专长、未来愿景、团队合作。 共4页，当前第1页 1 234

　　目标企业：北京住总房地产开发有限责任公司

　　采访对象：人力资源经理姜水女士

　　关节点：校企匹配

　　住总青睐中国人民大学、首都经贸大学、北京工业大学等学校的学生；住总对来自大企业的应聘者也很欢迎，因为从大企业出来的员工，经历过的锻炼机会多，优势会多一些。姜经理特意提到自己比较看好在国企锻炼过、再去民营企业或者外资做过、然后回来应聘住总地产的人才。因为这番特殊经历让他们具备了国企和市场双重优势。

　　泄漏“机关”：择才三标准

　　住总集团的择才标准有三个，第一，看知识技能，即综合素质；其次，考察专业技能；第三，看对方性格，打个很有意思的比喻，如同相亲一样，最好的不一定是最合适的。为了企业利益，也为了求职者能够长远发展，我们非常重视他的性格是否能够与我们的企业文化相融合。

　　薪酬是个敏感的话题。有的求职者态度谦虚，不说目前薪酬或期望薪酬，这样不见得很好，最理想的求职者能给出一个客观的定位。比如，某求职者诚恳地说自己原来年薪是十万，假如加盟贵公司的话，会尊重贵公司的标准。这样的回答比较容易让住总的主考官满意。

　　目标企业：中国移动通信集团公司

　　采访对象：人力资源部高级项目经理刘灵心先生

　　关节点：职业化

　　刘灵心经理对一个应聘者印象很深刻，当时那位求职者申请的市场部客服主管，无论是简历还是面试，一路过关斩将，表现非常优秀。刘经理记得最清楚的是，面试时应聘者拿着一个本子，每个面试官提问，他都会记下问题。事后刘总问他为什么这样做，他说怕自己紧张，同时也想弄清楚提问的逻辑，为下一次面试积累经验。因此，刘经理觉得这位应聘者非常职业化，而且很有策略：首先笔记比脑记更准确；其次，他为自己赢得了思考的时间；再次他很细致，善于总结经验。后来，在一年多的客服工作中，这位应聘者确表现出了他的才干和优势来，每次和客户谈判，他都非常成熟、稳重，考虑问题十分周全。

　　泄漏“机关”：血型、星座、笔迹

　　第一轮面试由专业人才网站进行，主要考察应聘者的基本素质；接下来是笔试，内容涉及基本能力、心理素质、行为风格、英语能力、专业知识等等。而星座、血型、爱好以及在笔试中留下的笔迹，这些都会成为移动挑选人才的参考，“因为这些能够透露一个人的性格特征，在短暂的招聘时间里，移动将会全方位多层面了解应聘者。”

　　笔试之后马上就是第二轮面试。届时，将由人力资源部、几个业务部门经理和聘请的外部咨询专家共同进行。面试官通常先请应聘者简单介绍自己，这个问题看似简单，其实有几个重要的考察点：首先，如果应聘者的简历已经描述得很翔实，移动会考察他的语言表达能力、人际沟通能力，看他是否善于细心观察考官、是否善于制造互动；二是验证应聘者简历所写内容和现场表述是否一致；第三，考察应聘者的价值观。从出生到工作，个人信息非常丰富，有的人习惯谈工作经验、业绩；有的人从小讲起，像讲故事；还有人谈起对自己产生重要影响的人和事。选择不同的展现内容实际上体现出他们不同的价值取向。至于讲什么内容能够更顺利地通过面试，刘经理表示没有影响，侃侃而谈到最后能够自圆其说就OK 了。

　　目标企业：ABB（中国）有限责任公司

　　采访对象：人力资源经理唐炜女士

　　关节点：关注发展潜力

　　唐经理告诉记者，ABB 没有名校或者名企情节，只要专业对口、符合职位招聘条件，全国任何一所院校的学生都有机会。能力相当的情况下，有在外企工作经历的求职者略占优势，ABB 认可外企工作经历对未来工作会有更多帮助。 共4页，当前第2页1234