申请职位的求职信

求职信是随简历一起发送的。求职是否能够获得成功，求职信的功劳不可小觑。在第一轮筛选的时候，招聘人员可能是不会看求职信的，但筛选过后，名单已不多的情况下，招聘人员就会开始阅读求职信，这个时候，如果您有求职信，就增加了求职成功的砝码，千万不要错过。

在撰写求职信的时候，请记住以下几点：

就算职位广告上没有明确要求求职信，也要随简历发送一份求职信。
如果职位广告上明确要求一份手写的求职信，那么请遵从职位广告的要求。
求职信不应该是简历的翻版，要能够游刃有余地在求职信中列出您的工作成就，并处理好自己的弱点。
求职信可以展现您的写作及写报告的水平和能力。
求职信应该是为每一个雇主或者职位信息度身定制的。但如果您是大规模的发送简历，要想要求您每次都重新撰写简历可能不太现实，但至少要在某一个行业或某一个领域撰写一份求职信。
在求职信中不要提到薪水，如果职位广告中要求您注明期望薪水，那么给出一个范围而不是一个具体的数值。如3000-5000/月，或者10000-15000/月。


换工作的求职信

您是否已经在某一职位上工作了很长时间感到厌倦从而萌生了转换职业路线的想法？那么，您该怎样在一个工作经验和资格都缺乏的领域里向雇主成功地推销您自己呢？

如果您要转换职业，可以通过求职信来：

突出您相关的经验技能和教育
强调您的人际沟通技能以及对新职业的浓厚兴趣
展示您将会为公司的成功做出应有的贡献
把精力集中在雇主而不是您自己.
看看您有没有什么新的方面可以对公司有用
可以考虑不拿薪水工作一段时间以此证明您自己




询征信

询征信可以帮助您发现隐藏着的职位空缺，有的时候这种求职信也叫“营销信”。在向心仪的雇主发送询征信后应该要给对方打个电话，这样可以增加您求职成功的机率。通常，一个电话可以为您带来面谈和面试的机会。

优秀询征信应该：

开门见山告诉读者您为什么写这封信。
突出您的创新精神和意识。
仔细阅读一下“申请职位的求职信”的写作指导，里面有许多技巧在此同样适用。


接受信

如果您已经觉得接受这份工作，那么您就要向雇主发送一份接受信。在发送接受信之前，需要考虑清楚并决定是接受还是放弃这次的职位机会。

要弄清楚以下几点：

您知道从现在的岗位上离职需要多长时间。
要清楚您即将开始就职的职位，其工作职责、职位级别等。
要清楚该公司的组织架构。
要在福利待遇、绩效考核、交通费用等方面达成一致。
要尽快答复。
是否接受该职位。
表达您的谢意。
如果您对以上几点确信了，那么您就可以：

通知您的雇主您已经接受了他们的职位。
通知雇主您从现在的公司离职所需要的时间。
让雇主知道您什么时候可以开始工作。
如果您还不确信的话，那么您可能还需要更多的时间来考虑，这个时候，您应该：

告诉雇主您什么时候可以做出决定。


拒绝信

就算您不接受所提供的工作职位，也应该通知一下给您提供工作机会的雇主。因为您永远也不可能知道您将来是否会再次向这家公司应聘职位。

拒绝信里包括：

感谢对方给您的工作机会。
告知对方是什么职位
您不需要道歉
要有礼貌
在拒绝信中要开诚布公


面试感谢信

不要忽略感谢信。感谢信可以使您在众多候选人中脱颖而出起着重要的作用。在求职过程中您要用到所有的求职工具，而面试感谢信则是其中之一。.

感谢信要点：

感谢信要在雇主还没有做出最终决定之前发送。
您在简历、求职信或者面试中如果漏掉了什么重要信息的话，这是您最后的补救机会。
要消除误会。
还可以提到您在面试中学到的知识，争取对自己有利。
这样可以显得您非常专业 。
这是您为自己创造良好印象的最后机会。
在面试后的一天内发送感谢信。
也要给推荐您的人发送感谢信
感谢信的结构：

关键是要简短、简单
第一部分 感谢面试官的时间和兴趣
第二部分 强调您的技能、热情以及为什么您适合该工作。同时还可以提及您所掌握的关于该公司的新信息。
第三部分 提供您的联系信息以及您下一步的跟进行动。