很多时候，面试官会提出一个看似明确、但其实另有深意的问题。以下是这类问题的典型代表。

　　 Q：谈谈你自己吧！

　　 实质：谈谈你认为最精彩的你、谈谈和别人不一样的你。

　　 如果你在面谈时真的遇到这道题，应该感到很高兴，因为你有了自我推销的机会。要拣对方公司需要的能力、特质、对方现阶段需要的经验来说，这样才能说到别人心坎儿里。如果面谈者有意在一开始时先给你来个下马威，试试你的临场反应，则他可能会在你一坐定后就说：Tell me about yourself！不要怀疑，请立刻转换成英语来回答。

　　 Q：为什么想离开目前的工作？

　　 实质：厘清你的离职是客观因素还是主观因素造成的。

　　 客观因素基本上属于外在环境、非关个人能力的因素，比如公司搬迁到一个较远的地方、部门重新改组、缩编等。而主观因素通常会关系到求职者的工作能力、人际关系、工作态度、工作价值观及领导能力，面谈者一定会深究。如果你的离职确实是由于人事纷争，在陈述时也要注意措辞，最好将“人”的因素轻描淡写带过。如果能将重点放在个人对于工作生涯的规划及自我寻求突破上会比较妥当。

　　 Q：你找工作时最在乎的是什么？

　　 实质：判断你的想法、所追求的理想和公司发展现况及企业理念各方面的契合程度如何。

　　 求职者在回答每一道问题时，应该呈现一致性，免得产生无法自圆其说的窘境。要避免这种情况，事前要决定好面谈时的策略，预先设想面谈时可能会被问及的问题，并且反复练习，回答时才能充满机智。 　

（智联编辑：闻燕燕）

文章来源：SOHU