团队工作需要很强的人际交往能力和交际常识。很多在团队工作的人这两种素质哪一种都不具备。因而，他们惹了很多麻烦，并影响了团队的生产力。有团队工作经验并不一定表明他就一定是个很好的团队者。你希望找到这样一个人：既能带动他人完成共同的工作目标，又能团结合作并对公司有着很高的热情。下面这些问题可以帮助你考核应聘者的这些素质。

　　& 你认为一个好的团队管理者的最主要特点是什么？为什么？

　　& 请你讲出你在团队工作背景下遇到的最具有创造性和挑战性的事情。你用什么方法来鼓励他人和你自己来完成这件事的？

　　& 管理人员能否不做任何说明就让员工去干某项工作？为什么？

　　& 请讲一下你对团队工作最喜欢和最不喜欢的地方？为什么？

　　& 请说出你作为团队者所遇到的最困难的事情。是怎样解决这个困难的？你在解决这个困难中起了什么作用？

　　& 请告诉我你在什么情况下工作最有效率？

　　& 你认为怎样才算一个好的团队者？

　　& 你认为做一个好的员工和当一位好的团队者有什么区别？

　　& 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？