小学教师职务评聘工作方案

　　一、指导思想：

　　    以省、市有关教师职务评聘工作的文件精神为指针，以充分调动广大教师工作的积极性为目的，本着重师德、重业绩、重能力、重水平的“四重”原则，并严格按照xx市教育局职称工作会议的要求，结合我乡具体情况，制订此方案。

　　二、评聘对象：我乡小学在岗教师中符合晋升职务条件的人员。

　　三、晋职条件：自然条件按市教育局《XX年xx市中小学教师职务评聘工作有关具体问题的说明》的规定执行。

　　四、评聘办法：

　　1、民主制定评聘标准（全体教师讨论通过）。量化评聘标准各项累计，教师积分高者胜出。

　　2、评聘标准：

　　申报高级职务的人员，任职以来年度考核结果必须达到称职，同等条件考核优秀者优先。

　　教令及任职年限积分：截止XX年8月31日，教龄满1年积分。任职年限满一年积分。

　　工作业绩积分（考核近三个年度）见下表：

　　荣誉类别
 乡 级
 xx市级
 哈市级
 备注
 
优秀教师
 3
 记功6
 记大功8
 12
 
 
模范班主任
 3
 6
 12
 
 
师德优秀教师
 
 3
 6
 
 
德育先进个人
 3
 6
 12
 
 
单项工作先进个人
 
 3
 6
 
 
学科骨干教师（语、数）
 3
 6
 10
 
 
其它（骨干教师）
 1
 2
 4
 
 
班集体奖励
 1
 2
 4
 
 
指导学生奖励
 1
 2
 4
 
 
公开课（课件、教案）
 1
 2
 4
 
 
教育教学活动业绩
 2
 4
 6
 
 
     

　　关于各级论文证书：根据今年xx市教师职务评聘工作要求，论文将不作为考核内容。

　　关于学历：同等条件学历高者优先。

　　参评教师业绩展示后，述职答辩，评审小组综合评定（权重40%）。

　　五、评审顺序

　　1、传达市局工作会议精神和有关政策精神。

　　2、成立领导组织。

　　3、讨论通过工作方案，公布岗位名额。

　　4、教师申报

　　5、申报人业绩展示。

　　6、申报人述职答辩。

　　7、申报人能力测试。

　　8、评聘领导小组汇总考评材料，确定推荐人选。

　　9、公示。

　　10、填写上报评审材料。

　　六、组织领导，成立评聘领导小组：

　　组长：xx   副组长： xx

　　成员：xx。

　　七、其他有关要求：

　　1、评聘过程坚持平等、公正、公开的原则。

　　2、教师职务评聘工作实行师德一票否决。