为了建立和健全适应我院后勤社会化改革需要和发展的用人机制，提高后勤服务工作的效率和质量，根据总务处二级机构调整和运行机制的改革，结合总务处两年来的实际运行情况，决定对总务处中心主任(主任助理)公开进行聘任，凡有志后勤改革的全院教职工均可报名竞聘。

　　一、指导思想

　　以邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导，积极落实科学发展观，按照“zz过硬、责任感强、精力充沛、甘于奉献”的建设目标，优化干部队伍结构，逐步建立一支具有较高素质、懂管理、善经营、甘于奉献、勇于创新、熟悉业务、服务意识强的后勤干部队伍，为学校后勤工作的快速发展提供坚强有力的组织保障。

　　二、竞聘原则

　　坚持德才兼备的用人标准，本着公正、公平、公开的原则，自愿报名，竞争上岗，择优录用。

　　三、竞聘对象

　　凡在我院工作满一年以上的在职教职工。

　　四、竞聘岗位及职位设置

　　1、办公室：主任1人

　　2、饮食服务中心：主任1人、主任助理1人

　　3、学生宿舍管理服务中心：主任1人、主任助理1人

　　4、物业管理服务中心：主任1人、主任助理1人

　　5、生活服务中心：主任1人

　　五、竞聘条件

　　1、竞聘者应具有大专或以上学历，一般要求年龄在45岁以下，身心健康者均可自荐应聘。

　　2、zz素质好，热爱后勤工作，有良好的服务意识和奉献精神，愿意为学院后勤事业的发展而努力工作。

　　3、具有一定的开拓创新精神和较强的管理能力、组织协调能力。

　　4、对所竞聘的岗位具有一定的管理经验和较深刻的认识，并具备履行所竞聘岗位职责的能力，对即将涉足的部门有比较切实可行的运作、管理办法。

　　5、遵纪守法、诚实可靠，吃苦耐劳，具有良好的职业道德，踏实的工作作风，在原工作岗位上具有较好的工作业绩。

　　六、竞聘程序

　　1、凡符合以上条件者，个人填写竞聘表(见附表)，可有顺序地申报一至二个岗位，并认真填写申报理由、任职工作思路及其他需要说明的情况，随表附本人学历或职称复印件，于规定时间内交到总务处综合办公室报名，由竞聘工作领导小组(名单附后)按本方案规定的聘任条件对报名者进行资格审查。

　　2、由竞聘工作领导小组会同学院有关部门，结合竞聘人的实际情况、工作情况等进行综合考核、选拔，最后确定聘任人选名单。

　　3、竞聘结果经公示无异议并报分管院领导审批同意后，由学院实施聘任。

　　4、如某岗位无合适人选，该岗位可空缺待聘。

　　七、待遇与管理

　　1、受聘者聘期为三年，届满后根据本人工作业绩情况、个人意愿和实际需要，可以续聘。

　　2、受聘者待遇按学院人事处有关规定执行。

　　3、总务处对受聘中心主任(主任助理)实行学期考核，考核主要内容为经营服务管理状况、经济效益状况、服务质量与服务态度、群众关系与反映、廉洁自律情况等。对考核不称职的，由总务处负责提出解聘意见，报学院审批。

　　八、时间安排

　　12月11日—12月12日，宣传动员及公布方案

　　12月13日—12月18日，报名及提交相关材料

　　12月19日—12月23日，考核、选拔并确定聘任名单

　　12月24日—12月26日，竞聘结果公示并报批

　　12月27日，交接-班