2013年是“十二五”发展的第三年，是中国共产党成立92周年的喜庆之年。党建工作的总体思路是：坚持以党的十八大和温宿镇党建工作会议精神为指针，以科学发展观为指导，认真按照《党建办公室领导及工作人员分工的通知》文件精神要求，努力完成领导交办的各项工作。
一、推进“三级联创”活动的深入开展。“三级联创”是温宿镇当前和今后一个时期加强组织建设、统领基层工作全局的一项根本性举措。明年将认真按照地区、县关于“三级联创”工作的部署，深入开展我镇“三级联创”工作，大胆实践，真抓实干，与时俱进，不断创新。为此，镇党委明年将继续坚持以镇带社区（村），分类指导，对后进村采取党建领导小组重点帮教，解决遗留问题，改变落后面貌；对先进社区（村）进行富而思进、再攀高峰的进取精神教育，引导其取得更大成绩；对中间状态社区（村）加强教育引导，克服小进则满、安于现状的思想，使其尽快跨入先进行列。
二是继续确立领导干部联系党支部责任点制度，12名党政领导每人落实一个社区（村），具体进行工作指导。党委书记重点帮扶一个困难村支部，通过加强基层干部的教育和引导，拓宽了发展思路。
三是制定了“五好”支部考核制度，与全镇9个社区，个（村）签订了目标责任书，实行定期督导，并纳入全方位目标管理考核，考核成绩与村干部的工资待遇挂钩，从而有力地促进了活动开展。
二、积极开展党建示范点创建活动。
明年将继续开展党建示范点创建活动，在深入调查研究的基础上，立足实际，认真制订党建工作典型示范点的培育工作方案，明确工作目标、责任、步骤、措施、时限，把任务分解具体，做到活动有方案、内容、措施、效果、总结等资料；在全镇范围内扎实开展党建工作示范点结对共建活动，开展广泛的合作交流，每季度至少开展一次互帮互助活动，着力在“组织共建、党员共管、资源共享、事业共创”上做文章，实现互帮共促双赢；及时总结提炼典型经验做法，通过召开现场会、印发典型材料、报送信息等方式广泛宣传推广示范点和亮点的经验、做法，发挥示范、引导、带动和辐射作用，以点带面，达到共同提高、全面发展的目的；同时，根据“五个好”目标要求认真提炼、总结经验，特别要突出典型、特色、成效，形成高质量的党建工作典型经验材料；建立督促检查机制，把党建工作示范点的典型培育和推广工作纳入党建工作目标责任考核内容，坚持每季度自查一次。镇党委每一个月组织考核验收一次，将开展党建工作示范点活动与开展“创先争优”活动结合起来，实行动态管理，落实奖惩措施，对工作主动、效果明显的，给予表彰奖励；对工作滑坡、起不到示范带动作用的，给予通报批评，并限期整改。
三、继续推进“四知四清四掌握”工作机制。
1、细化责任，明确分工。明年，温宿镇将继续深化落实《温宿县推行“四知四清四掌握”工作机制实施方案》文件精神，认真研究充实《温宿镇贯彻落实“四知四清四掌握”领导小组》工作机制，明确各村（社区）联系点领导是组织、督查、协调各单位开展工作的第一责任人，镇党委与各村（社区）党支部层层签订了落实“四知四清四掌握”工作机制责任书，研究制定了温宿镇贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制实施方案，温宿镇贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制奖罚配套措施，同时，定期召开专题例会，对各单位工作中存在的问题进行集中调研，并制定整改措施，以确保此项工作整体稳步推进。 《1》《2》
2、强化制度，落实保障。认真落实“七项制度”，保证“四知四清四掌握”工作机制有效运行。村（社区）联系点领导和联系点干部在做好本职工作的同时，经常深入各自联系点检查指导联系点的社会稳定工作，及时掌控联系点的稳定情况。要求联系点领导每年至少为联系的村（社区）解决不少于2件热点难点问题，要求每个片区干部对每个居民家庭进行详细摸底登记，每天入户都要详细如实地登记入户手册，及时了解和掌握片区居民的动态情况。定期召开宗教人士例
会和退休干部、三老人员、人大代表、政协委员代表座谈会，了解社情民意，掌握敌情、社情和舆情。继续坚持每周召开一次研判会议，对片区干部在入户走访中发现的问题和一周入户掌握的情况进行集中会诊、研究、分析、判断，及时掌握和处置一些苗头性问题。对工作认真负责的片区干部在红旗台张榜表扬，对工作责任心差、应付差事，导致责任片区出现问题的片区干部在曝光台通报批评。
四、重视监督，狠抓落实。明年继续狠抓重点人员的监督管理和帮教转化工作。继续从镇上抽调zz素质好、工作能力强的干部积极配合县工作组进驻到村（社区）重点人员家中，与他们同吃、同住、同劳动，对他们进行思想帮教工作，切实解决他们生产、生活、就业和经济发展中遇到的各种困难，有效促进重点人员的思想转化。每季度举办一次村（社区）责任片区干部落实“四知四清四掌握”工作机制知识竞赛和技能大比武，对表现优秀的片区干部给与一定的奖励，并在全镇进行通报。坚持每周一检查，每月一通报，镇党委贯彻落实“四知四清四掌握”工作机制领导小组办公室每周定期或不定期对各村（社区）工作开展情况进行一次检查，每月进行一次集中督查，并将督查结果和排序情况在全镇通报，有力地促进了工作的稳步推进。还可以把干部落实“四知四清四掌握”工作机制情况的考核与干部平时考核、年度考核相挂钩，明确规定全年有6次以上督查考核成绩优秀，且“双语”合格的干部在年底考核中可直接评为优秀，在督查考核中有2次不合格的干部由镇纪委和党建办进行诫勉谈话，连续三次督查考核不合格的干部，年终考核定为不称职，对在督查考核中，工作明显滞后或出现问题的单位和片区干部进行严肃处理，追究责任。
五、认真落实共驻共建工作
1、及时调整充实领导机构。根据辖区单位领导班子调整实际，及时召开会议，研究调整了共驻共建领导小组，根据《选派社区第一书记制度》，研究调整共驻共建领导小组，形成党支部主管，党员服务站主抓，共驻共建全员参与，密切配合的领导机制，实现了共驻共建全覆盖。
2、集合实际制定共驻共建方案计划。结合基层组织建设年“三化”建设要求及当前维稳工作形式，研究制定了“共驻共建实施方案”和“工作计划”，把公民道德教育、离退休干部“四就近”、婚育新风进万家、信访、治安巡逻、百日文化广场活动纳入其中，力争达到民生服务联办、精神文化联建、计生服务联抓、思想工作联做。
3、明确责任，扎实开展共建活动。按照“资源共享，共驻共建”的要求，与辖区共驻共建单位签订了责任书，并将共驻共建单位拓展到个体工商户。
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