物业管理有限公司考核办法
1、目的
为加强公司内部管理,激励员工的工作积极性,使公司的各项规章制度得到贯彻执行,制定本办法。
2、适用范围
公司全体员工。
3、原则
制度面前,人人平等。
坚持“四不讲”,不讲条件,不讲情面,不讲照顾,不讲客观,奖罚分明,逗硬考核。
物业管理经理行使对物业管理人员的考核权,对公司负责,公司对物业管理经理考核,各主管对员工进行考核。
4、考核时间:
每月26-28日前由物业管理经理向对各岗位管理人员进行打分考核。各主管对各岗位进行打分考核并公司审查、备案。
5、考核内容
公司规章制度执行情况。
岗位考核执行情况。
6、考核办法:
物业管理人员各岗位工资由标准工资和考核工资组成,其中考核工资根据公司对各岗位的工作要求中划定考核工资。具体物管经理每月200元,物管员、收费员、维修员、保安为每月100元,保洁员为每月50元,作为当月的考核工资。其伙食、交通、通讯补贴除外。其余为标准工资。
工作考核实行100分/人、月制考核,全面达标为100分,依次为94、84、74、64共五个等级。
得分为95-100分者,得全月考核工资。
得分为85-94分者,扣全月考核工资30%
得分为75-84分者,扣全月考核工资80%
得分为64-74分者,扣全月考核工资,另扣标准工资的30%。
得分为64分以下者,扣全月考核工资,另扣标准工资的50%。直至当月违反同一规定两次及以上者,加倍考核。
考核通则
奖励
对公司提高管理和服务质量有突出贡献,使公司增加收入上2万元或减少损失2万元以上者,奖5~50分/次。特别突出,晋升一级工资。
工作业绩突出,受到业主/使用人书面感谢表扬者,奖5~10分/次。
参加行业、区、市级竞赛获奖,为公司争得荣誉者,给予通报表扬,奖5~10分/次,获市级嘉奖,奖15分/次,记功一次。
见义勇为,事迹突出者,给予通报表扬,奖5~10分/次,特别突出者,加倍奖励。
拾金不昧,奖1~10分/次,数额巨大,加倍奖励。
公司的单项奖励按有关规定进行奖励。
积极提合理化建议,对公司物业服务工作有实际收获和较好推动作用,奖5~20分/次。
及时制止治安、消防及其它突发事件,保护了生命财产安全,减少经济损失,奖5~20分/次。
精打细算、修旧利废、厉行节约、降低物管成本有较大成果,奖5~20分/次。
对设施设备进行技改,延长设施设备使用寿命、相关消耗下降有明显效果者,奖5~20分/次,特别突出者,加倍奖励。
坚持原则,检举、揭发损害公司利益的行为,事迹突出者,奖5~20分/次,特别突出者,加倍奖励。
考核
迟到、早退、旷工,按《考勤制度》规定执行。
着装不规范、佩戴不完整,扣1分/次。
姿态不端正、行为不规范,扣1分/次(项)。
语言粗俗,服务被业主有效投诉,扣5分/次(项)。
不服从指挥,未按时完成上级交办任务,扣3分/次(项)。
破坏团结、拨是弄非,工作推委、拖拉,扣3分/次(项)。
工作期间,干与本职工作无关之事,扣3分/次。
当班饮酒或酒后上班者(因公饮酒者,酒后不得上班,不在本考核之列),扣5分/次。
当班吃零食,禁区内吸烟者,扣2分/次。
串岗、脱岗者,扣5分/次;若给公司或业主造成损失的,另行处理。
当班吵架、打架、赌博者,扣10分/次,情节严重者,另行处理。
当班期间睡岗者,扣10分/次。
无故不参加例会、训练、培训者,扣2分/次。
记录不准确,各类资料上报不及时者,扣2分/次。
弄虚作假,隐瞒实情,包庇、纵容下属者,扣5分/次(项)。
限期整改不及时,未达要求者,扣3分/次(项)。
泄露公司机密、造谣、诽谤、打击、报复他人者,扣10~20分/次。
工作场地不干净、整洁,工作区域10平方米内发现烟头、纸屑,扣1分/次(处)。
故意刁难业主,向服务对象吃、喝、卡、拿、要,收取好处费,除退出非法所得、赔礼道歉外,另扣20分/次,情节严重者予辞退。
主管负责人督查不严,导致工作出现大的失误,影响公司形象或造成较大经济损失,扣5~20分/次或另行处理。
业主(使用人)投诉、咨询时认为不属于本职责范围而不理睬、不引导者,扣2分/次。
各种考核事件如果有属于直接上级平时督导不周的原因,或此事是由其他人员、其他部门检举者,其直接上级应受相应考核。
各级员工对所属人员的各种考核,如果有涉及知情不报或蓄意护短者,将受到被考核人相同的考核。
考核细则
部门负责人考核评分细则
所管理物业范围内发生安全责任事故,根据事故责任大小扣20分/次或予行政处理,或按有关法律、法规处理。
所管辖物业配套设施、设备完好率>98%,每降1个百分点,扣5分/个百分点。
所管辖物业各项管理、服务规范未建立、健全,每缺一项,扣1分/项。
每半年由公司调查一次业主满意率,未达规定值,每降1个百分点,扣5分/个百分点。
员工培训不符合有关规定,扣5分/次。
未经主管领导同意,擅作主张,给业主或公司造成一定损失,扣5~20分/次,情节严重,另行处理。
违反公司人事管理制度和财务管理制度,扣10~20分/次。
工作失职、渎职,经考评,不能胜任本职工作者,予降职或其它处理。
收费员考核评分细则
严格执行公司的财务制度,建立健全各项收费台帐,未做到,扣2分/次(项)。
各科目按规定记帐,按时结帐、对帐,未做到,扣2分/次(项)。
建立、完善各种收费台帐,保管、使用好发票及收据,定期检查、核对,未做到,扣1分/次(项)
。
按时发放职工工资,不出差错,未做到,扣5分/次。
认真、仔细收取各类费用,无计算、书写错误,未做到,扣1~5分/次,收到假钞,自行赔付。
保证及时准确提供欠缴费用业主/用户名单名细,延时或不准确,扣1~5分/次(项)。
保持工作台面干净、整洁,违规一次,扣1分/次。
物管员考核评分细则
及时收集、整理、统计业主/用户入住、装修、租赁等资料,未做到,扣2分/次(户)。
认真耐心接待投诉,及时处理并跟踪督促解决,未做到,扣2分/次。
积极主动配合收费员催收各类款项,未做到,扣2分/次。
定期回访,加强沟通,及时反馈信息,未做到,扣2分/次。
保持记录完整、及时、有效,未做到,扣2分/次(项)。
管理好业主档案,不遗失、不泄密,未做到,扣5分/次(项)。「1」 「2」 「3」