为了深化人事管理制度改革，进一步推行非教师人员聘任制，根据学院工作的需要，按照“按需设岗，面向社会，公开招聘，全面考核，择优聘用，合同管理”的原则，加强外聘非教师人员的管理工作，特制定本办法。
    一、聘用条件
    （一）应聘人员应满足如下条件：
   1、坚持四项基本原则，忠诚社会主义教育事业，爱岗敬业，遵纪守法，严格履行岗位职责；
   2、具有较强的实际工作能力；
   3、身体健康，能坚持满负荷工作；
   4、应聘人员年龄原则上男性小于60岁，女性小于55岁；
   5、应聘技术、管理工作岗位人员必须具有大专及以上的学历，或中级以上专业技术职称，或在政府机关、大中型企事业单位担任过正科级及以上职务，或具有某种特殊技术技能为学校急需者。
    （二）以下岗位除具备以上5个条件外，还须符合下列条件：
   1、系部聘用管理人员（干事）
    大专及以上学历，并具有管理实践经验；
    有较高的文字和口头表达能力；
    具有较高的计算机操作和文稿处理能力；
    外语系、国际学院等外事部门干事要求具有较高的外语能力；
    档案干事要求zz可靠，系中共党员。
   2、学生辅导员
    zz历史清白；
    道德品质好，能以身作则，为人师表；
    具有一定的领导、协调和解决问题的能力，有较好的语言表达和沟通能力，敢于管理，能胜任工作；
    应具有大专及以上文化程度，或大中型企事业单位、机关、院校正科级及以上干部并具有相应的管理工作经验；
    形象气质适合教育工作，身体健康，能坐班，能住校。
   3、图书馆管理人员、技术人员
    大专及以上学历；
    有较高的文字和口头表达能力；
    具有较强的计算机操作和文稿处理能力。
   4、实验实习人员
    大专及以上学历，或特殊工种的能工巧匠，或中级技术职称（含技师、高级工）；
    具备较强的相应专业的实际操作技能。
    二、聘用人员待遇
    （一）学校根据被聘用人员资历、聘用岗位性质及任务等，确定相应的工资待遇。
   1、技术与管理人员
    大专生（或助理职称）：400元～800元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。
    工程师（技师、科级、特殊技能人员）、本科生：500元～900元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。
    高级工程师（高级技师）：600元～1000元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。
   2、劳务人员：350元～600元/月（其中：基本工资260元，其余为岗位津贴）。
    （二）值班补贴
    外聘人员原则上节假日不安排值班，确因工作需要值班的（须经主管部门或领导批准）给予一定的值班补贴。标准为：技术管理人员每天值班费20元，劳务人员每天值班费15元。
    （三）受聘人员医疗保险采取学校与个人分担的办法，学校发给受聘人员医疗保险费20元/月。（受聘人员办理社会养老保险事宜，等学院正式职工启动此项工作时再定。）
    （四）寒暑假休息待遇
    寒暑假休息期间外聘技术管理人员享受100%的基本工资；劳务人员享受50%的基本工资。
    （五）依据工作业绩给聘用人员发放年终奖200～500元/年。
    （六）受聘人员不再享受其它福利待遇。
    三、聘用程序
    （一）由系、部、处在编制内提出聘用书面申请（附聘用人员身份证、学历、职称等复印件），经主管领导批准，由人事处备案、审核、核定工资。
    （二）聘用前一次性交纳押金200元。正常解聘，押金如数退还。
    （三）受聘人员试用期为三个月（不包括寒暑假），试用期间工资按待遇的85%计酬。
    （四）受聘人员因病或其他意外事故（因公除外），一律由本人负责，费用自理。
    （五）受聘人员在聘期内，应遵守学院的一切规章制度，服从聘用部门的管理。
    （六）受聘人员在聘期内要求解除合同关系，应当提前15天以书面形式通知聘用部门和学院人事处。
    （七）受聘人员因违纪违规或触犯法律，学院可提前解除聘用合同。
    四、工资晋升
    为了鼓励聘用人员尽职尽责完成本职工作，对30%的聘用人员实行工资晋升制度，月工资晋升标准为20元。
    由用人部门根据当年聘用人员工作的情况提出推荐名单，学院综合平衡后，按年度审批。
    五、本办法由学院人事处负责解释。
    六、本办法自XX年十二月一日施行。