甲方（用人单位名称）：________________
    住所：________________________________
    法定代表人或者主要负责人：____________
    乙方（劳动者姓名）：__________________
    住址：________________________________
    居民身份证或者其他有效身份证号码：____

　　    根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经甲乙双方友好协商，本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守：

　　    第一条  劳动合同期限
    本劳动合同有效期自______年______月______日至______年______月______日止（其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止）。合同有效期届满即行终止。因甲方工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。

　　    第二条  工作内容和工作地点
    经双方协商，约定乙方在合同期内从事工作。甲方可以根据生产工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除。
    乙方在甲方的从事上述工作。

　　    第三条  工作时间和休息休假
   1．甲方实行每天八小时工作制，平均每周工作时间40小时。需要加班加点的，甲方按国家有关规定支付加班加点工资或为乙方安排同等时间的调休。
   2．乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、产假（违反计划生育的除外）等带薪假期。

　　    第四条  劳动报酬
    遵守按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的劳动报酬，月收入不低于国家规定的最低工资标准；或实行计件工资。
    如乙方的职务、岗位变动时，乙方的工资可相应调整。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税依法缴纳。

　　    第五条  社会保险
    甲方按国家规定为乙方交纳养老和医疗保险金，乙方应缴纳的养老和医疗保险金由甲方从乙方的工资中按月代为扣缴。或：
    应乙方的要求，乙方的档案可以不按甲方的要求进行转移；并同意将为乙方缴纳的社会保险费用按标准支付乙方，由乙方负责在其档案所在地绒纳，此后的一切结果由乙方享有或承担。

　　    第六条  劳动保护、劳动条件和职业危害防护
   1．按职业病防治法的规定，甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。
   2．甲方根据乙方岗位实际情况，按国家规定向乙方提供必需的劳动防护用品。
   3．乙方患职业病或工伤，按《工伤保险条例》的规定处理。

　　    第七条  劳动纪律和规章制度
   1．乙方必须遵守国家的法律法规。
   2．乙方应遵守甲方的各项规章制度及乙方守则，遵守甲方规定的工作程序。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。
   3．乙方如毁损或遗失甲方财物的，依市场价格予以补偿。
    下列规章制度与本合同同时生效：
   1．上下班制度；
   2．安全生产制度；
   3．质量管理制度；
   4．甲方保密制度；
    上述规章制度是本合同的附件。

　　    第八条  合同解除
   8．1  乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
   1．在试用期间被证明不符合录用条件的；
   2．严重违反甲方的规章制度的；
   3．严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
   4．乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；
   5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
   6．被依法追究刑事责任的。
   8．2  有下列情形之一的，甲方提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：
   1．乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
   2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
   3．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲方与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
   8．3  乙方提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。乙方在试用期内提前3日通知甲方，可以解除劳动合同。
   8．4  甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：
   1．未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
2．未及时足额支付劳动报酬的；
   3．未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
   4．甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
   5．因《中华人民共和国劳动合同法》第26条第1款规定的情形致使劳动合同无效的；
   6．法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
   8．5  有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：
   1．乙方依照《中华人民共和国劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的；
   2．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定向乙方提出解除劳动合同并与乙方协商一致解除劳动合同的；
   3．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；
   4．甲方依照《中华人民共和国劳动合同法》第41条第1款规定
解除劳动合同的；
   5．除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《中华人民共和国劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；