为加强机关干部纪律性，增强集体观念，提高服务质量，根据有关人事政策法规的规定，制定本考勤制度。
    （一）病假管理制度
   1、因病必须治疗和休息三天以内的，本人写出书面假条，由＃＃＃主任批准，转办公室备案。超过三天以上的，必须持有医院诊断书或请假条，由所在单位领导转呈主管领导审批，转办公室备案。
   2、根据新政办[1993]97号文规定：机关工作人员病假在三个月以内的，病假期间的工资照发。
   3、病假超过三个月的，从第四个月起，按下列标准发给病假期间工资：
    ⑴工作年限满十年的，工资照发；
    ⑵工作年限不满十年的，发本人工资90%，或扣工资总额10%。
   4、病假超过六个月的，从第七个月起，按下列标准发给病假期间的生活待遇：
    ⑴工龄满三十年的，工资照发；
    ⑵工龄满二十年的，扣工资总额的10%；
    ⑶工龄满十年的，扣工资总额的20%；
    ⑷工龄不满十年的，扣工资总额的30%。
   5、病假连续超过六个月的，从第七个月不计算工龄。
   6、领取独生子女证的职工，14周岁以下子女患病时，职工可凭疾病证明享受护理假，男女双方全年累计各不超过23天，须向办公室领导按程序请假审批，将证明和假条转政府办公室备案。
   7、病假计算含法定节假日。
    （二）事假管理制度
   1、工作人员工作时间办理私事的，应由本人事先提出申请，经领导批准后，按事假处理。未经领导批准，私自离开岗位的，按旷工处理，扣旷工期间全部工资。
   2、请事假半天不超过一天者，由办公室领导审批，超过一天以上者，由主管领导审批后，转办公室备案。
   3、全年事假累计不超过三十天或连续不超过二十五天的，事假期间工资照发。
   4、全年事假累计超过三十天或连续事假超过二十五天的，超过天数按本人工资70%计发。年终考核不予评为优秀。
   5、事假计算不含法定节假日。
    （三）探亲假管理制度
    根据新政发[1981]184号文规定：在机关工作满一年的正式职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探亲假。
   1、职工探亲配偶的，每年给一次探亲假，假期为30天。
   2、未婚职工探望父母，每年给假一次，假期为20天。如有特殊情况，当年未探亲可给假一次，假期为45天。
   3、已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为30天。八年一次探亲假，假期为40天。
   4、探亲假必须由本人提出书面申请，经单位领导同意后由主管领导审批，转政府办公室备案。假满后进行销假，对无故超假的，应按旷工处理。
   5、按劳薪字[81]号242号文有关规定：职工与父母的户口在一起，即使父母已回原籍，职工也不能享受探亲假待遇去探望父母。
    上述假期均包括公休假日和法定节日在内。
    （四）产假管理制度
    根据新政发[1988]56号文及自治区人民政府[1992]28号主席令等文件规定：
   1、计划内休产假前后共给假90天。
   2、女职工难产，增假15天，晚育增假15天，产假期间领取独生子女证后，增假15天。
   3、无故延产假时间，按旷工处理。
   4、哺乳期间，婴儿0-周岁，女职工每天可享受哺乳期间1个小时。
    （五）婚假管理制度
   1、婚假三天，晚婚婚假15天。（不包括法定节假日）
   2、无故延长假期，按旷工处理，扣发旷工期间全部工资。
    以上制度由政府办负责落实并登记。及时报主管领导，对违反规定者予以处理。