一、工作交接单
在办理工作交接过程中，在工作交接单上写上离职原因为“辞退”，并想办法让单位盖章或者法人签字。有的没有工作交接单的，就自己想办法打印一下工作交接单。自己手中的一定要是原件，否则用处不大。记住：制作的时间一定要及时，不要在与公司索要赔偿无果后再制作，那个时候公司就警惕了，盖章的可能性不大。
二、离职证明
现在找新的工作，有些新单位都要离职证明，那么要求单位开据离职证明，合情合理。如果能够写明是被单位辞退的，更好！不能写的就只写离职事实也可，离职原因仲裁时由单位举证去吧。
三、录音
录音一定要录取公司主要领导的，特别是法人的，其他人的用处不大。要清楚，内容完整。
特别提醒：取证时机要注意，要在通知你辞退的一两天内，先拿到辞退证明，再谈经济赔偿的问题。一定要在单位还不是太防范你时，去取到这些证据，否则单位警惕，你将很难拿到有力的证据。因此，建议发生辞退的前兆时，及时学习劳动法知识或者咨询专业人士，根据实际情况，设计一套完整周密的的方案，这样才能为你今后的索赔奠定基础。

　　姓名 　 所属公司 　 所属部门 　
入职时间 　 联系电话 　 联系邮件 　
离职原因： □辞职 □解聘 □终止合同 □其他
请确认交接工作内容及签署 经办人签字确认
所属部门 借物归还 　 　 　 　
文件归还 　 　 　 　
工作交接(请后附交接明细) 交接人： 主管领导：
财务部 借款偿还情况 　 　

　　其他 　

　　审计 离职审计 *从审计结果看是否同意调离 　

　　
行政1、固定资产（需核实电脑配件） 　 　
2、低值易耗品
3、办公用品耐用品 　
4、门禁卡、胸卡 　
5、停车证、车场遥控器
6、衣柜钥匙
7、文件柜钥匙
8、借用档案
9、取消pass word（员工专区）
10、取消腾讯通
11、取消e-mail
12、名片
13、其他
党群1、党团、工会 　 　
2、关系转移 　
人力资源1、劳动合同 　 　
2、工作证 　
3、五险一金 　
4、培训费用 　
5、档案调转 　
6、其他 　 　 　
7、员工手册
8、提供离职证明。

　　部门经理签字： 人力资源总监：
日期： 日期：