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劳动保障所工作总结

发布时间:2022-10-17 09:04:28

  一、XX年的基本工作:

  在具体工作中,我乡为提高农村劳动力就业率,加快全乡经济发展。全乡向省外及省内输出农村劳动力5896人,今年1至12月,全乡通过各种渠道共输出劳动力4028人,自发输出1868人,输出人员主要是从事建筑、加工、运输或进厂务工等城市经济的各行各业中。根据统计数据分析,劳务输出不仅可以实现劳动力资源、知识、文化、经济的双向流动,从而达到缓解就业压力,促进经济发展的目的,还成为农民发家致富的重要途径,大大推进了人流、物流、信息流的发展,劳务输出已经逐渐提高了外出务工人员家庭收入和生活质量,推进了土地适度规模经营,加快了城镇化进程,还有力地促进了农村社会公益事业的发展。总之,我乡的劳务输出工作在县局的正确领导下,通过各部门的共同努力,已取得了较好的成绩,同时了收到了良好的效应,其做法主是:

  (一)加强组织领导,把劳务输出作为一个新产业来抓 (来源:好秘书网)

  乡党委、政府认真领会县委、政府劳务输出工作会议精神,把劳务输出作为发展本地经济、增加农民收入的一项重要工作列入议事日程,有计划、有步骤、有组织地抓紧实施,形成了“主要领导亲自抓,分管领导具体抓,相关部门配合抓”的良好工作局面。

  (二)加大宣传舆论力度,积极营造良好氛围

  大力宣传劳务输出的成功经验和典型事迹,提高人们对劳务输出的认识,充分利用赶集天多形式、多层次、全方位的广泛宣传,通过摆事实,讲道理,跟农户讲实惠,把县委、政府支持与鼓励劳务输出的有关政策宣传到农户家中,让更多的人认识到外出务工是一项学技能、长见识、增收入的有效途径,进而放下思想包袱,打消思想顾虑,转变择业观念意识,积极外出创业务工。

  (三)认真组织,严格把关,做好各种服务工作

  为确保输出的务工人员安置得好、稳得住、干得好、有效益,对来报名的人员严把年龄、文化程度、身份证、身体条件、思想观念、综合素质等关口,真正做到符合条件一个,办理手续一个,面试合格一个,组织输出一个,这些硬件使务工者突破了行业、岗位的条件限制,从而有效地避免了安置不好、稳定不了或其他思想观念问题的产生。

  (四)离退休人员社会化管理

  全面落实了我乡辖区范围内离退休人员数,认真做好离退休人员社会化管理服务体系,切实抓紧抓好离退休人员的社会化管理服务工作,已把全乡范围内离退休人员造册登记。

  二、**乡劳动保障工作中存在的主要问题和困难

  我乡的劳保工作虽然取得了一定的成绩,但随着工作的进一步开展也出现了一些问题和困难,与县局的要求也还存在差距,农村劳动力转移工作十分艰巨,这些都与主客观因素有关,主要表现在部份人员担心上当受骗,对陌生世界存在畏惧感和“家乡宝”观念较强,还存在着“在家千般好,出门万事忧,金窝银窝不如自己的草窝”等观念意识,这样就给劳务输出工作带来了问题和困难。

  (一)思想认识不足,组织工作有待改进

  从目前**乡劳务输出的状况来看,村与村之间仍然存在着对劳务输出重要性和必要性认识不足,出现村与村之间劳动力输出的数量和质量存在很大差距,部分地区的劳务输出仍然是民间自发的、无序的,缺乏有效的组织领导,致使劳动力输出效率不高,农民工的合法权益难以得到有效保护,一定程度上打击了农民工的积极性。

  (二)求职人员择业意识还未转变

  在众多的求职人员中由于他们受传统择业意识的影响,很难找到工作,在他们心目中,唯有国家机关、事业单位、国有企业是他们择业的标准,否则宁愿守在家里,也不愿到集体、私营企业中去做事,还有既使在国有单位几十元每月的工资,也不愿到每月几百元的集体、私营企业中去,形成有要人的单位找不到人,有人又打不到单位的反差,这样也严重影响了劳务输出工作的开展。

  (三)现有的劳动力资源素质偏低,适应不了现代社会劳动的需求,严重影响劳务输出

  劳动者素质偏低,是由劳动者的文化程度、职业培训、技术技能水平、思想觉悟和职业道德等多方面反映的。目前,全乡的农村劳动力素质普遍较低,难以适应现代社会对劳动力的要求,特别是面对城市的就业压力,农民工明显不具备竞争优势,难以适应乡镇企业不断发展高科技的客观要求,这样就使部份务工人员在返乡后就乱造谣,给劳务输出工作带来了一定的阻力。

  (四)受区域环境的制约,落后地区劳动力转移困难较大

  由于交通不便、信息不畅、农民文化素质低,这样就给劳务输出带来了困难,主要是传统观念束缚着人们开拓新的发展空间,形成特有的满足现状的思想意识,不愿走出家门闯世界,形成小富即安的思想。其次是劳动就业不能与信息变化同步,失去许多就业机会。

  三、**乡劳动保障工作下一步的工作打算

  (一)提高对劳务输出重要性,必要性的认识,切实加强领导,强化劳务输出工作,把我乡的劳务输出提升到一个新的水平。

  (二)加强培训,提高我乡劳动力素质

  加大对农村人力资源开发的投入,积极争取培训资金,开展特色培训和对口培训,把用工需求与培训衔接起来,通过就业指导、技能培训、考核发证、推荐上岗等方式,实行先培训后输出。要针对性地组织劳动力上岗前的技能培训,做到先培训,后就业,这样既提高了劳动者的综合素质,同时又促使劳务输出的稳定和提高,为劳务输出奠定良好的基础。

  (三)加快发展二、三产业,为劳动力的就地转移创造空间

  一是加快中心集镇建设的力度,推动我乡二、三产业的发展。二是积极鼓励个体私营业主创业,提升现有乡镇企业的规模及经营管理水平。三是切实推进农业产业化进程,通过二、三产业的就业渠道及就业岗位的增加,为劳动力的就地转移创造条件。

  (四)加快实施“异地转移”战略,拓宽农村劳动力跨区流动渠道

  充分利用现有的广东、福建、浙江、上海、昆明等劳务输出渠道,积极开拓新的输出市场,加快农村劳动力向大中城市和沿海经济发达的地区流动。一是加强与外地劳动力市场的沟通联系,为农民外出务工提供及时准确的信息。二是加强劳务输出的市场管理,建立合法、有序、畅通的劳动力输出机制。三是做好输出人员的跟踪服务工作,切实维护他们的劳动权益,提高劳务输出效率。

  (五)认真加强思想zz工作,努力提高干部队伍的素质。

  (六)做好新型农村养老保险收缴工作

  新型农村养老保险工作涉及面广、工作量大、任务艰巨。确保新老农保制度平稳过渡,把这项惠民工程尽快落到实处,加大宣传力度,让广大农民知晓政策、踊跃参保;确保工作快速启动,扎实推进,取得实效。我乡主要领导为新型农村养老保险工作的第一责任人,亲自抓、负总责;分管领导切实靠上,具体负责;村“两委”要按照部署,迅速行动,切实抓好辖区内的宣传、登记、参保、收缴、发放等工作,为我乡新型农村养老保险工作全面开展创造良好条件。

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