红安县疾控中心工作制度
发布时间：2024-08-17 05:01:37
红安县疾控中心工作制度
一、办公制度
1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、坚守岗位，集中精力做好工作。
3、工作时间内，不处理个人私事，开展工作雷厉风行，不拖拉、不扯皮，完成任务精益求精，大胆实干，积极进取。
4、因公外出要向中心、科领导报告，有交代，在外工作任务完成后要及时返回单位并向中心及科领导汇报。
二、工作计划、总结制度
1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心、科室实际情况讨论制定。
2、计划应于上一年十二月末以前由科室提出，交办公室综合整理，经中心办公会议讨论通过后执行。
3、各科室必须有详细实施计划，做出季度和当月安排，把任务落实到人，明确完成任务的时间和质量要求。
4、工作计划内容不得擅自改动，确需增减和变动的要报请分管领导批准。
5、计划执行情况，每季度由科室进行检查，每半年由中心主任组织有关人员进行一次检查，年末做出全面总结。
6、每年的工作计划、总结材料于一月底以前上报卫生行政主管部门和上级业务单位。
三、会议制度
1、中心办公会议：每周召开一次。正、副主任和办公室主任参加，必要时可邀请党支部委员和工会委员参加，传达上级指示，交流各自分管工作情况，讨论研究有关问题。
2、中心例会：每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由中心主任主持，正副主任及科室负责人参加，主要传达上级文件和指示，总结、汇报、部署工作，研究解决全中心有关重大事宜，会前各科室需要提交中心例会讨论的事项应事先将提案交办公室安排，会议决议要有记录，并由办公室督促检查落实。
3、职工大会：每季度一次，传达中心例会精神，小结本季度工作，安排下季度任务。
4、科务会：每月一次，传达中心例会精神，小结本月工作，安排下月任务。
5、民主生活会：以科室或小组为单位适时召开，交换意见，开展批评与自我批评。每周坚持学习zz、业务一个下午。
四、考勤制度
1、设立考勤登记本，实行每天出勤登记，以科室为单位，每月汇总统计，报中心办公室核定后，交财务科执行，与奖金、补助相挂钩。
2、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容。
3、因病、因事离开工作岗位两天以上者，必须向办公室办理请假手续。
4、假期满后要办理销假手续，续假者应另办续假手续。
5、未经批准擅离工作岗位或请假期满逾假不到者，按旷工论处。
6、节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给予适当的补休假。
7、办公室要负责考勤的督导，不定期抽查出勤情况，及时掌握科室人员动态。
五、文书处理制度
1、拆送文件：一切外来函件，除注明科室、个人者外，均经办公室开拆、登记，由办公室主任提出拟办意见，呈主管领导审批后，分送有关科（室）办理。
2、收文：各科（室）指定人员负责文件、资料的收发管理工作，承接文件、资料应有签收手续。
3、办文要及时并认真负责，重要的有指导意义的文件，处理意见要报中心领导审核，涉及若干个科（室）的，要及时会签处理，办公室要督促、催办。
4、签发文：一般性函件，由办公室收签分发。来函和发函均要进行登记，以便查考。以中心名义发出的文件，拟稿后先交办公室修改后，送中心领导签发。
5、印发文：发文由起草科（室）负责校对，打印和校对文件必须认真负责，印前对修改的文件应认真复查；对于重要发文，办公室在盖章分发前须再次核查，防止差错。
6、立卷归档：对具有保存和利用价值的各类文件，办理完毕后，最迟于次年第一季度，按规定立卷归档。单项业务性文件由各主管科（室）保管，综合性和密级以上文件由档案室或专职人员管理。
7、清理文件：对于没有保留利用价值的文件，在办理结束后，最迟于次年第一季度，经挑选、复核登记，呈领导审查批准，指定人员负责监督烧毁。
六、请示报告制度
1、实行逐级请示报告制度，对上级下达的工作任务执行情况要及时报告。
2、各科（室）外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报。发生重大疫情及职业中毒、食物中毒事件，及时向上级请示报告，并提出建议和办法并及时采取措施，专题调查和科学实验结果要向上级作书面报告。
3、经费管理：超过中心本职权范围的财务开支，要先报上级审批，中心内的各项开支由中心主任批办执行。
4、疾病预防控制用药品、器械、装备、生物制品和办公用品的采购要报告审批。
5、在工作中遇到涉及zz、方针、政策、法律、经济等方面问题，要及时向上级请示报告。
七、清洁卫生制度
1、由中心办公室负责对本中心环境美化与清洁卫生的安排、督促和检查工作。
2、实行清洁卫生分片包干制，明确责任，楼内坚持每天清扫，院内每周进行清扫，确保环境清洁。
3、坚持经常性与突击性相结合，每日小扫，每周大扫，节日前开展突击活动。
4、实行每月检查，每季度评比竞赛，公布结果，表彰先进。
八、现场工作制度
1、长时间现场工作，目的要明确，内容要具体。
2、认真做好组织工作，人员要统一指挥，密切配合，互相尊重，搞好团结。
3、有认真负责和实事求是的工作态度。
4、遵守操作规程，做好个人防护。
5、调查工作做记录和标本采集要详细。
6、尊重当地风俗习惯，密切党群关系、干群关系。
7、工作结束后要做好资料分析，写出书面工作报告。
8、撤离现场前要向当地领导汇报。
9、短期现场工作与外勤工作要作好报表记录。
九、差错事故处理制度
1，凡因工作不负责任，不遵守规章制度，违反操作规程而使工作造成不良后果者，按情节轻重和危害程度的不同，列为差错或事故。
2，差错或事故发生后，应及时报告领导及有关部门，并须迅速采取有效措施，尽量减少损失。
3，凡已积极采取措施，但因技术水平和设备条件的限制，无法防止而产生不良后果者，不按事故和差错处理。
4，对每起事故和差错，要进行登记、报告、实事求是地弄清情况，找出原因，制定对策，防止再发生。
5，处理事故和差错，本着教育为主，按事故情节、本人态度、一贯表现和造成的后果等情况，给予批评教育、纪律处理、经济处罚，情节恶劣、后果严重、构成犯罪的移交司法部门处理。 123
一、办公制度
1、认真遵守作息时间，按时上下班。
2、坚守岗位，集中精力做好工作。
3、工作时间内，不处理个人私事，开展工作雷厉风行，不拖拉、不扯皮，完成任务精益求精，大胆实干，积极进取。
4、因公外出要向中心、科领导报告，有交代，在外工作任务完成后要及时返回单位并向中心及科领导汇报。
二、工作计划、总结制度
1、工作计划应根据上级指示精神，结合本中心、科室实际情况讨论制定。
2、计划应于上一年十二月末以前由科室提出，交办公室综合整理，经中心办公会议讨论通过后执行。
3、各科室必须有详细实施计划，做出季度和当月安排，把任务落实到人，明确完成任务的时间和质量要求。
4、工作计划内容不得擅自改动，确需增减和变动的要报请分管领导批准。
5、计划执行情况，每季度由科室进行检查，每半年由中心主任组织有关人员进行一次检查，年末做出全面总结。
6、每年的工作计划、总结材料于一月底以前上报卫生行政主管部门和上级业务单位。
三、会议制度
1、中心办公会议：每周召开一次。正、副主任和办公室主任参加，必要时可邀请党支部委员和工会委员参加，传达上级指示，交流各自分管工作情况，讨论研究有关问题。
2、中心例会：每月召开一次，如有特殊情况可随时召开。由中心主任主持，正副主任及科室负责人参加，主要传达上级文件和指示，总结、汇报、部署工作，研究解决全中心有关重大事宜，会前各科室需要提交中心例会讨论的事项应事先将提案交办公室安排，会议决议要有记录，并由办公室督促检查落实。
3、职工大会：每季度一次，传达中心例会精神，小结本季度工作，安排下季度任务。
4、科务会：每月一次，传达中心例会精神，小结本月工作，安排下月任务。
5、民主生活会：以科室或小组为单位适时召开，交换意见，开展批评与自我批评。每周坚持学习zz、业务一个下午。
四、考勤制度
1、设立考勤登记本，实行每天出勤登记，以科室为单位，每月汇总统计，报中心办公室核定后，交财务科执行，与奖金、补助相挂钩。
2、考勤登记包括事假、病假、旷工、迟到、早退、加班等内容。
3、因病、因事离开工作岗位两天以上者，必须向办公室办理请假手续。
4、假期满后要办理销假手续，续假者应另办续假手续。
5、未经批准擅离工作岗位或请假期满逾假不到者，按旷工论处。
6、节假日因工作需要得不到休息，临时工作需要加班，可给予适当的补休假。
7、办公室要负责考勤的督导，不定期抽查出勤情况，及时掌握科室人员动态。
五、文书处理制度
1、拆送文件：一切外来函件，除注明科室、个人者外，均经办公室开拆、登记，由办公室主任提出拟办意见，呈主管领导审批后，分送有关科（室）办理。
2、收文：各科（室）指定人员负责文件、资料的收发管理工作，承接文件、资料应有签收手续。
3、办文要及时并认真负责，重要的有指导意义的文件，处理意见要报中心领导审核，涉及若干个科（室）的，要及时会签处理，办公室要督促、催办。
4、签发文：一般性函件，由办公室收签分发。来函和发函均要进行登记，以便查考。以中心名义发出的文件，拟稿后先交办公室修改后，送中心领导签发。
5、印发文：发文由起草科（室）负责校对，打印和校对文件必须认真负责，印前对修改的文件应认真复查；对于重要发文，办公室在盖章分发前须再次核查，防止差错。
6、立卷归档：对具有保存和利用价值的各类文件，办理完毕后，最迟于次年第一季度，按规定立卷归档。单项业务性文件由各主管科（室）保管，综合性和密级以上文件由档案室或专职人员管理。
7、清理文件：对于没有保留利用价值的文件，在办理结束后，最迟于次年第一季度，经挑选、复核登记，呈领导审查批准，指定人员负责监督烧毁。
六、请示报告制度
1、实行逐级请示报告制度，对上级下达的工作任务执行情况要及时报告。
2、各科（室）外出参加会议和重要业务活动后要及时汇报。发生重大疫情及职业中毒、食物中毒事件，及时向上级请示报告，并提出建议和办法并及时采取措施，专题调查和科学实验结果要向上级作书面报告。
3、经费管理：超过中心本职权范围的财务开支，要先报上级审批，中心内的各项开支由中心主任批办执行。
4、疾病预防控制用药品、器械、装备、生物制品和办公用品的采购要报告审批。
5、在工作中遇到涉及zz、方针、政策、法律、经济等方面问题，要及时向上级请示报告。
七、清洁卫生制度
1、由中心办公室负责对本中心环境美化与清洁卫生的安排、督促和检查工作。
2、实行清洁卫生分片包干制，明确责任，楼内坚持每天清扫，院内每周进行清扫，确保环境清洁。
3、坚持经常性与突击性相结合，每日小扫，每周大扫，节日前开展突击活动。
4、实行每月检查，每季度评比竞赛，公布结果，表彰先进。
八、现场工作制度
1、长时间现场工作，目的要明确，内容要具体。
2、认真做好组织工作，人员要统一指挥，密切配合，互相尊重，搞好团结。
3、有认真负责和实事求是的工作态度。
4、遵守操作规程，做好个人防护。
5、调查工作做记录和标本采集要详细。
6、尊重当地风俗习惯，密切党群关系、干群关系。
7、工作结束后要做好资料分析，写出书面工作报告。
8、撤离现场前要向当地领导汇报。
9、短期现场工作与外勤工作要作好报表记录。
九、差错事故处理制度
1，凡因工作不负责任，不遵守规章制度，违反操作规程而使工作造成不良后果者，按情节轻重和危害程度的不同，列为差错或事故。
2，差错或事故发生后，应及时报告领导及有关部门，并须迅速采取有效措施，尽量减少损失。
3，凡已积极采取措施，但因技术水平和设备条件的限制，无法防止而产生不良后果者，不按事故和差错处理。
4，对每起事故和差错，要进行登记、报告、实事求是地弄清情况，找出原因，制定对策，防止再发生。
5，处理事故和差错，本着教育为主，按事故情节、本人态度、一贯表现和造成的后果等情况，给予批评教育、纪律处理、经济处罚，情节恶劣、后果严重、构成犯罪的移交司法部门处理。 123